公司在什么情況下，解除勞動合同的賠償標準是怎樣的
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1.若公司無合法理由辭退，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2.若因公司有拖欠工資或克扣工資等違法原因，被迫提出離職每工作一年補償一個月工資。 3.若與公司協(xié)商解除勞動合同，應每工作一年支付一個月工資作為補償金。
解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于用人單位違法解除的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
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什么情況下解除勞動合同公司需賠償(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在
2020.11.19 276 -
什么情況下公司解除勞動合同需賠償勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.05.15 158 -
什么情況下公司解除勞動合同是合法的(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.08.21 203
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在什么情況下公司解除勞動合同的賠償
用人單位在違法解除勞動合同的情況下，需要按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；如果解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，則用人單位只需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-05-17 15,340 -
關于什么情況下公司解除勞動合同賠償金標準
一、如用人單位按《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年
2022-05-01 15,340 -
勞動合同未到期的情況下公司解除勞動合同怎么樣賠償
單位行為屬于違法解除，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金。
2022-08-23 15,340 -
什么情況下解除勞動合同公司需賠償
用人單位在違法解除勞動合同的情況下，需要按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；如果解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一，則用人單位只需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向
2022-07-05 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
