裁員主動(dòng)離職有什么法律規(guī)定
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如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因主動(dòng)辭職的，是不會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是員工以公司存在特定違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如說： 1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 5、用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動(dòng)合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
經(jīng)濟(jì)裁員的補(bǔ)償規(guī)則，經(jīng)單位和勞動(dòng)者之間簽訂的合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由雇傭勞動(dòng)者的公司、企業(yè)等解除單位和勞動(dòng)者之間簽訂的合同的雇傭勞動(dòng)者的公司、企業(yè)等應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每到一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不大于12個(gè)月。工作時(shí)間小于或者等于1年的按1年的規(guī)則發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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法律規(guī)定十年老員工主動(dòng)辭職有沒有補(bǔ)償呢十年老員工主動(dòng)辭職一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５侨绻萌藛挝淮嬖谶^錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的，勞動(dòng)者可以向單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）
2020.05.17 175 -
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定有什么企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員法律規(guī)定是有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的；用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 1、依
2020.09.09 160
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勞動(dòng)法對員工裁員有什么規(guī)定
并非所有的員工都可以被裁員。勞動(dòng)者有下列情形之一，單位不得裁員： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工
2022-05-05 15,340 -
裁員的法律規(guī)定是什么
用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (三)企
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定員工主動(dòng)離職有補(bǔ)償嗎
主動(dòng)辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模臼菫榱瞬唤o補(bǔ)償金 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)合同法裁員有什么規(guī)定?
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的裁員程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明《勞動(dòng)合同法》第四十一條存在的情形之一；聽取工會(huì)或者職工的意見；裁員向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，開始裁員。
2021-11-05 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:23
離婚管轄地法律有什么規(guī)定離婚案件一方原則上是去被告住所地的人民法院起訴，但是在特殊的情況下，也是可以在原告一方住所地人民法院提起離婚訴訟的。從級別管轄來看，此時(shí)對離婚案件進(jìn)行管轄的，往往都是基層人民法院。夫妻一方離開住所地超過一年，另一方起訴離婚的案件，由原告住所
1,544 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
