勞動者違約離職，單位是否賠償經(jīng)濟損失？
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勞動者離職是否需要賠償單位損失要看是否給單位造成損失，如果勞動者存在過錯且對公司造成損失，是要賠償?shù)摹?/p>
勞動者違約需要賠償單位的損失如下： 1、用人單位招收錄用其所支付的費用； 2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用； 3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；等等。
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勞動者違約離職怎么賠償單位勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失： (1)用人單位招收錄用其所支付的費用。 (2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。 由于用人單位對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)系執(zhí)行法定義務(wù)，加之勞動者經(jīng)培訓(xùn)后通過
2021.03.28 401 -
使用人單位造成勞動者經(jīng)濟損失如何賠償工傷事故的責(zé)任承擔(dān)適用無過錯責(zé)任原則。員工因自己的過錯，使自己受到傷害，盡管可以享受工傷保險待遇，但并不能因此免除自己的賠償責(zé)任。用人單位享有追償權(quán)。
2020.10.28 210 -
違約離職要賠償單位損失嗎違約離職要賠償單位損失。對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失、用人單位招收錄用其所支付的費用、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用進行賠償。
2020.07.11 156
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勞動者違約離職要賠償單位損失
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
2022-04-25 15,340 -
“勞動者違約離職”要賠償單位損失嗎？
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用； （二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；
2022-05-02 15,340 -
工傷職工給單位造成損失的，用人單位是否可以向勞動者追償經(jīng)濟損失
工傷職工給單位造成損失的，用人單位有權(quán)追償。但是追償?shù)姆秶皖~度要根據(jù)勞動者的過錯程度來決定，如果工傷職工主觀惡意造成經(jīng)濟損失的，該職工應(yīng)全額賠償；如果是重大過失造成的應(yīng)部分賠償；僅僅是一般過失造成的
2022-03-05 15,340 -
單位違法經(jīng)濟補償單位違約不賠償，勞動者怎么辦
單位違約但不賠償勞動者的，勞動者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
2021-11-06 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
