南京競(jìng)業(yè)協(xié)議
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根據(jù)勞動(dòng)方面的法規(guī),用人單位可以約定如果勞動(dòng)者離開(kāi)原工作單位,在一定期間內(nèi)不得從事相同類(lèi)的工作,這叫競(jìng)業(yè)禁止,你的朋友離開(kāi)工作單位,一年內(nèi)不得在南京從事相關(guān)行業(yè),否則要賠償10萬(wàn)元,這個(gè)賠償應(yīng)當(dāng)是競(jìng)爭(zhēng)禁止條款,但是履行這個(gè)條款的,單位要支付相應(yīng)的對(duì)價(jià),就是在工作期間要增加相應(yīng)的報(bào)酬.這樣才能保護(hù)勞動(dòng)者與單位之間利益的平衡.你朋友的具體情況如何,建議你作一些研究,有效保護(hù)自身的利益.
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所謂競(jìng)業(yè)限制(也稱競(jìng)業(yè)禁止、競(jìng)業(yè)避止)，是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品。競(jìng)業(yè)限制是基于誠(chéng)實(shí)信用原則而產(chǎn)生的勞動(dòng)者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國(guó)在法律及實(shí)踐中廣泛采取的做法。
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是一種約定義務(wù)。保密協(xié)議中的保密義務(wù)則是一種法定義務(wù)。區(qū)別在于，如果企業(yè)與員工之間存在保密約定的，應(yīng)優(yōu)先適用雙方的約定，若雙方不存在保密約定的，企業(yè)不能追究員工的違約責(zé)任，只能在員工侵犯商業(yè)秘密的范圍內(nèi)，通過(guò)侵權(quán)訴訟來(lái)追究員工違反保密義務(wù)的法律責(zé)任，其保護(hù)秘密的范圍僅限于法定意義上的商業(yè)秘密，而不包括企業(yè)的其他秘密。
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電競(jìng)有競(jìng)業(yè)協(xié)議嗎電競(jìng)有競(jìng)業(yè)協(xié)議，電競(jìng)公司可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,又稱競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議,它是指公司的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)性公司或兼營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù),在其離職后的特
2020.10.09 180 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。 保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人
2020.05.18 281 -
競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問(wèn)，競(jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效的情況有哪些? 一、協(xié)議主體錯(cuò)誤;競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法
2020.11.18 236
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競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議
竟業(yè)禁止是你的法定義務(wù)，即使沒(méi)有類(lèi)似協(xié)議，你也應(yīng)當(dāng)遵守 你所說(shuō)的應(yīng)該是競(jìng)業(yè)限制條款。 如果勞動(dòng)合同中寫(xiě)明了《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》和《保密協(xié)議》，那么肯定對(duì)你有所不利。 你現(xiàn)在可以要求公司提供上述兩份協(xié)議，然
2022-01-08 15,340 -
什么叫競(jìng)業(yè)協(xié)議，競(jìng)業(yè)協(xié)議限制多長(zhǎng)時(shí)間
競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的限制一般不超過(guò)兩年。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、從事類(lèi)似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品、
2021-11-18 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議： 《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法
2022-04-02 15,340 -
競(jìng)業(yè)補(bǔ)償協(xié)議有效嗎，競(jìng)業(yè)補(bǔ)償協(xié)議書(shū)效力如何，競(jìng)業(yè)
無(wú)補(bǔ)償?shù)母?jìng)業(yè)協(xié)議無(wú)效。勞動(dòng)者可以遵守競(jìng)業(yè)限制條款，請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模返诹鶙l規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但
2021-11-18 15,340
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01:33
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是什么意思競(jìng)業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來(lái)的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來(lái)的用人單位競(jìng)爭(zhēng)的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
00:53
南京應(yīng)屆畢業(yè)生租房補(bǔ)貼南京應(yīng)屆畢業(yè)生租房補(bǔ)貼申請(qǐng)流程如下： 1、進(jìn)入補(bǔ)貼申請(qǐng)頁(yè)面； 2、查看補(bǔ)貼申請(qǐng)條件，判斷自己是否符合； 3、開(kāi)具租房發(fā)票或者租賃備案； 4、然后憑借租房發(fā)票或租賃備案，進(jìn)入我的南京APP申請(qǐng)補(bǔ)貼； 5、按照操作提示填入對(duì)應(yīng)信息，提交申請(qǐng)；
2,817 2022.05.11 -
00:58
南京營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)怎么辦理南京營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)辦理的流程如下：1、準(zhǔn)備以下證件、材料：公司法定代表人簽署的《公司設(shè)立登記申請(qǐng)書(shū)》；全體股東簽署的公司章程；法人股東資格證明或者自然人股東身份證及其復(fù)印件，執(zhí)行董事和監(jiān)事的任職文件、股東和法定代表人的身份證復(fù)印件、授權(quán)委托書(shū)
3,432 2022.04.17
