病假扣年休假獎金合理嗎
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不合理。病假是不可以扣獎金的，只要有病假的證明用人單位還要給付勞動者最低工資；勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
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休年假會扣獎金嗎休年假不扣獎金。年假是帶薪年休假，工資應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放。 帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。如果單位扣獎金是違法的。
2020.06.02 330 -
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病假扣獎金嗎不可以扣獎金，在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位還需支付勞動者最低工資。在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)法律規(guī)定，病假應(yīng)當(dāng)按照病假工資發(fā)放，與當(dāng)月獎金并無直接關(guān)聯(lián)。即使用人單位有相應(yīng)的獎懲制度，也應(yīng)當(dāng)內(nèi)容合法，程序合法，
2020.10.16 427
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請病假扣全年獎金合理嗎
不合理,病假是有工資的，按(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%
2022-03-09 15,340 -
休年休假會扣獎金嗎
獎金應(yīng)該是屬于職工工資收入的，因此，用人單位也不能因?yàn)槁毠ば菽昙俣鄢毠お劷稹?《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1
2022-03-15 15,340 -
病假扣獎金合法嗎
1、獎金如果是固定發(fā)放的，可以要求補(bǔ)發(fā)； 2、請病假應(yīng)支付病假工資，你的醫(yī)療期大概是4個月，醫(yī)療期內(nèi)單位不能解除勞動合同，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，單位可以解除勞動合同，但要支
2022-05-09 15,340 -
企業(yè)休年休假扣獎金嗎
企業(yè)休年休假不扣獎金。休年休假是法律規(guī)定給勞動者的權(quán)利，是勞動者的合法休假。因此，如果以勞動者休了年假而扣罰全勤獎的做法不符合法律規(guī)定。 全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退
2022-05-28 15,340
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軍訓(xùn)請病假會扣學(xué)分嗎軍訓(xùn)請病假不會扣學(xué)分。軍訓(xùn)是學(xué)生接受國防教育的基本形式，是培養(yǎng)“四有”人才的一項(xiàng)重要措施，是培養(yǎng)和儲備我軍后備兵員及預(yù)備役軍官，壯大國防力量的極度有效的手段。軍訓(xùn)是必修課，這個學(xué)分是必須得到的，如果有假條，可以暫緩軍訓(xùn)，但是一般是需要在下一
9,706 2022.05.11 -
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17
