沒有簽勞動(dòng)合同，未及時(shí)補(bǔ)入職，公司有賠償嗎？
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《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 本法自2008年1月1日起施行規(guī)定，即從2008年2月1日起至公司簽訂勞動(dòng)合同，可以要求公司支付你每月工資的一倍。 如果公司沒有辦理社保，那么應(yīng)該給補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；在工作時(shí)間工作場所由于工作原因，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，鑒定工傷等級(jí)后，單位就要按照工傷等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)給賠償
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若用人單位沒有與您簽訂勞動(dòng)合同,您可以主張從工作第二個(gè)月開始的雙倍工資,最多不能超過十一個(gè)月。還可以要求公司補(bǔ)繳社保。若公司拒絕支付,您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
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入職公司沒有簽訂勞動(dòng)合同要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無
2020.08.06 349 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽公司有沒有補(bǔ)償如果是單位提出不續(xù)簽或者是單位降低原有勞動(dòng)條件致使員工不續(xù)簽的，單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者在單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件的情況下不續(xù)簽的，則不可以要求補(bǔ)償。
2020.01.20 214 -
公司沒簽訂勞動(dòng)合同辭職有賠償嗎1.公司沒簽訂勞動(dòng)合同辭職一般都是有賠償?shù)?。如果只是主?dòng)提出辭職用人單位是不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但是沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門反應(yīng)情況，如果協(xié)商不一致可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人
2020.02.19 211
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未簽勞動(dòng)合同離職后公司有沒有賠償
可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者在此類情況下辭職，是沒有什么補(bǔ)
2022-03-25 15,340 -
公司沒有簽勞動(dòng)合同離職有補(bǔ)償嗎
需要補(bǔ)償?shù)?，要看你在公司有沒有簽勞動(dòng)合同以及購買五險(xiǎn)一金，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-03-30 15,340 -
員工入職一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，公司有賠償嗎
勞動(dòng)者入職一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付兩倍的工資。
2021-12-29 15,340 -
入職未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償
關(guān)于未簽勞動(dòng)合同兩倍工資補(bǔ)償?shù)纳暾?qǐng)已過時(shí)效。未簽勞動(dòng)合同補(bǔ)償最多11個(gè)月。相關(guān)法條：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-04-03 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
