公司雙倍工資，不簽勞動合同，應該怎么辦
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你想要搞清楚不簽勞動合同雙倍工資訴訟時效，仔細閱讀以下材料：我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/mssusong/minshitiaojie_ldzytj/">勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。從上述規(guī)定可以看出，勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
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用人單位故意不簽訂勞動合同，勞動者離職的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；離職屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應當經濟補償；離職屬于用人單位違法解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
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未簽勞動合同雙倍工資該怎么算根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。未簽勞動合同的雙倍工資一般從滿一個月的次日開始算，用人單位在一年內未與勞動者簽訂勞動合同的，計算兩倍工資截止至滿一
2021.04.26 812 -
不簽勞動合同告雙倍工資公司拒絕支付怎么辦司不簽定勞動合同屬于違法行為,勞動者可以收集證明實際勞動關系的證據反饋到當地的勞動局或者勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁,督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動合同并對未簽訂勞動合同的期間主張雙倍工資。
2020.12.06 251
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公司不給勞動合同簽訂雙倍工資怎么辦
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公司不簽勞動合同拖欠雙倍工資怎么辦
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2022-05-31 15,340 -
不簽勞動合同索要雙倍工資該怎么辦
不簽訂勞動合同索要雙倍工資應該注意： 1、適用“雙倍工資”的范圍。 2、如何定義勞動合同。 3、“雙倍工資”支持多長時間。 4、“雙倍工資”該怎么計算。 5、“雙倍工資”的時效問題。
2022-05-15 15,340 -
沒簽勞動合同雙倍工資應該怎么算
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。根據《勞動合同法》用人單位有按時足額支付勞動報
2022-05-08 15,340
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公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17
