能否證明勞動合同履行地嗎
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勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，可以通過勞動合同、考勤打卡、同事證言、錄音錄像等證據(jù)證明勞動合同的履行地。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條第一款規(guī)定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/18122729243838737528.html">民事訴訟法》第六十三條規(guī)定，證據(jù)包括： (一)當事人的陳述； (二)書證； (三)物證； (四)視聽資料； (五)電子數(shù)據(jù)； (六)證人證言； (七)鑒定意見； (八)勘驗筆錄。證據(jù)必須查證屬實，才能作為認定事實的根據(jù)。
《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條第一款勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。
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勞動合同履行地能是多個地方嗎勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
2021.02.05 236 -
勞動合同履行地不明確怎么辦勞動爭議案件勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議案件是勞動關(guān)系的雙方當事人之間因勞動權(quán)利和義務而發(fā)生糾紛引發(fā)的訴訟案件，由人民法院民事審判庭審理。
2020.08.17 129
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怎么證明勞動合同履行地
勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，可以通過勞動合同、考勤打卡、同事證言、錄音錄像等證據(jù)證明勞動合同的履行地。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條第一款規(guī)定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，
2022-06-03 15,340 -
如何證明勞動合同履行地？
勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，可以通過勞動合同、考勤打卡、同事證言、錄音錄像等證據(jù)證明勞動合同的履行地。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條第一款規(guī)定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，
2022-06-22 15,340 -
勞動合同的履行地怎樣證明
勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，可以通過勞動合同、考勤打卡、同事證言、錄音錄像等證據(jù)證明勞動合同的履行地。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條第一款規(guī)定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，
2022-07-11 15,340 -
勞動爭議如何證明勞動合同履行地
1、勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地。 2、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第八條規(guī)定，勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地。 雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁的，由
2022-07-04 15,340
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01:04
勞動合同履行地和用人單位所在地不一致勞動合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項的，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對這些事項勞動者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動者可以申請勞動
3,842 2022.04.17 -
01:14
合同能提前履行嗎合同能不能提前履行，應視具體情況而定。 按照全面履行原則，債務人要在合同約定的時間內(nèi)履行自己的債務，債權(quán)人可以對損害其利益的提前履行予以拒絕。但由于誠實信用原則和公平原則，在債務人想要提前履行，而提前履行又不損害債權(quán)人利益的情況下，債權(quán)人不
1,362 2022.04.17 -
01:02
合同履行地有管轄權(quán)嗎根據(jù)我國民事訴訟法的規(guī)定，針對合同糾紛提起的訴訟，被告住所地的法院和合同履行地的法院都享有管轄權(quán)。合同的履行地法院更容易收集證據(jù)，也更容易做出相應的保全措施。同時，根據(jù)民事訴訟法及相關(guān)司法解釋規(guī)定，如果雙方當事人約定了合同履行地的，以約定的
560 2022.04.17
