公司違法解除勞動合同要承擔(dān)哪些責(zé)任

2022-04-12 480

普法內(nèi)容

公司違法解除勞動合同要承擔(dān)繼續(xù)履行或者支付賠償金的責(zé)任。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，公司違反本法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，不能履行的支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，計(jì)算方法為工作年限乘月工資乘二，工作不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資。在勞動合同法關(guān)系中勞動者往往處于弱勢一方，因此對其合法權(quán)益有必要進(jìn)行保護(hù)。

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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公司無故解除合同承擔(dān)的法律責(zé)任有哪些
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勞動關(guān)系公司不簽合同需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任
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2022-05-04 15,340
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2022-05-09 15,340
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2022-03-18 15,340

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解除合同違約責(zé)任誰承擔(dān)
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因公司原因解除勞動合同
首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤簿褪寝o退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限

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合同違約需要承擔(dān)什么責(zé)任
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