我在工廠上班一年了，沒有簽勞動(dòng)合同，要離職怎么辦？
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第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的兩倍。如果是勞動(dòng)者提出辭職，可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第四、如在公司工作滿一年的，公司還要支付失業(yè)保險(xiǎn)金的。 第五、如果公司有加班行為，還要按法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資以及加付賠償金的。 第六、如果公司克扣工資，還應(yīng)足額支付工資以及加付賠償金的 就以上糾紛，無(wú)法協(xié)商的可以提起仲裁處理！ 就意外保險(xiǎn)并非公司必須購(gòu)買。
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在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。
公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職，公司不能以此扣押工資,應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
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我在廠里沒簽勞動(dòng)合同要辭職怎么辦？勞動(dòng)者在廠里工作，簽了勞動(dòng)合同后想辭職的，可以提前三十日向用人單位提出書面的辭職報(bào)告；或者在試用期時(shí)提前三日通知單位。到期后就解除勞動(dòng)合同，雙方可辦理解約手續(xù)。
2020.05.04 146 -
在廠里上班受傷了沒簽勞動(dòng)合同怎么辦不影響工傷鑒定，先申報(bào)工傷事故認(rèn)定，根據(jù)鑒定等級(jí)結(jié)果和受傷者收入水平及個(gè)人家庭等因素，才能確定具體賠償項(xiàng)目和金額，而后再協(xié)商，無(wú)法達(dá)成一致的，可以通過(guò)法律途徑解決。
2020.01.22 227 -
在工廠上班沒有簽勞動(dòng)合同提前離職可以嗎？工廠沒有簽勞動(dòng)合同，需要離職的時(shí)候可以提前一個(gè)月申請(qǐng)離職，用人單位扣押工資是違法行為，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，可以要求用人單位雙倍賠償。
2020.09.27 178
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在工廠上班三年了,沒有簽勞動(dòng)合同
在公司上班三年，卻始終沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時(shí)間從進(jìn)入公司工作滿一個(gè)月的次日起開始計(jì)算。
2021-12-14 15,340 -
我在公司上班一年多了，沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在要離職，我該怎么辦？
1、公司沒有跟你簽訂勞動(dòng)合同，你可以要求公司從你工作的第二個(gè)月開始每月向你支付雙倍工資，雙倍工資最高只有11個(gè)月，因?yàn)槟阄醇皶r(shí)維權(quán)，導(dǎo)致部分月份的雙倍工資已經(jīng)過(guò)了仲裁時(shí)效，不受法律保護(hù)，因此你現(xiàn)在必須
2022-01-08 15,340 -
我在公司上班有一年多沒有簽勞動(dòng)合同，已經(jīng)離職了，要離職了怎么辦？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-04-05 15,340 -
在工廠上班簽了一年的勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在要離職, 公司不給簽合同怎么辦
你可以要求單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也可以要求單位按照>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若協(xié)商不成，你們可以向勞動(dòng)行政部門投訴。附：1、>第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終
2022-01-24 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行
2,886 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動(dòng)合同沒簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17
