給私人雇主做工, 私人雇主受傷怎么辦
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1、給私人雇主做工，雙方屬于雇傭關(guān)系；2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、在工作中傷亡，可以向老板主張賠償。4、賠償項(xiàng)目：受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人死亡的，賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其他合理費(fèi)用。6、本案中你方可以參考前述賠償項(xiàng)目要求賠償，對(duì)于具體的賠償數(shù)額，因?yàn)樾枰Y(jié)合具體的情況進(jìn)行判斷，無(wú)法給您精確的數(shù)額。
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私人老板雇主工人工人受傷，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。若是因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。
私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)的責(zé)任需視情況而定：私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)雇員的人身?yè)p害賠償責(zé)任，如果雇員也存在過(guò)錯(cuò)的，則雇主與雇員按照過(guò)錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任；如果雇工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來(lái)承擔(dān)。
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私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)什么責(zé)任私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)雇員的人身?yè)p害賠償責(zé)任，如果雇員也存在過(guò)錯(cuò)的，則雇主與雇員按照過(guò)錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任；如果雇工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來(lái)承擔(dān)。
2021.04.11 327 -
私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)怎樣的責(zé)任私人雇傭臨時(shí)工受傷了雇主應(yīng)負(fù)雇員的人身?yè)p害賠償責(zé)任，如果雇員也存在過(guò)錯(cuò)的，則雇主與雇員按照過(guò)錯(cuò)比例承擔(dān)責(zé)任；如果雇工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來(lái)承擔(dān)。
2021.02.07 200 -
私人雇傭工人干活受傷怎么辦雇員受傷的賠償責(zé)任是一種侵權(quán)責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，如果雇工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)所有的責(zé)任由雇主來(lái)承擔(dān)，醫(yī)藥費(fèi)也由雇主支付。
2021.04.13 1,094
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給私人雇主做工受傷怎么辦
1、給私人雇主做工，雙方屬于雇傭關(guān)系；2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、在工作中傷亡，可以向老板主張賠償。4、賠償項(xiàng)目：受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因
2022-03-23 15,340 -
給私人雇主做工受傷怎么辦？
1、給私人雇主做工，雙方屬于雇傭關(guān)系；2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3、在工作中傷亡，可以向老板主張賠償。4、賠償項(xiàng)目：受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因
2022-04-01 15,340 -
給私人雇主做工受傷怎么辦呢？
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2022-04-04 15,340 -
給私人雇主做工受傷怎么辦呀？
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2022-04-22 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:51
雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問(wèn)題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可
2,027 2022.05.11 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^(guò)錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11
