公司突然取消崗位勞動者能否要求經(jīng)濟補償金
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按實際情況，用人單位以崗位取消為由，違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定情形支付賠償金。具體情況，請當事人自行根據(jù)實際情況及相關(guān)法律規(guī)定進行核實確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者解除勞動合同時是否可以要求單位支付經(jīng)濟補償金要看單位是否存在過錯，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的。
單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償金有下列具體標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。支付經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額最高不超過職工月平均工資三倍的數(shù)額。
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勞動者被單位拖欠工資是否能要求經(jīng)濟補償金勞動者被單位拖欠工資能要求經(jīng)濟補償金。根據(jù)法律規(guī)定勞動單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，并且用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
2020.03.14 239 -
公司取消崗位可以要求補償嗎?公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的，如公司單方解除勞動合同，你可以要求支付違法解除勞動合同賠償金。如果用人單位違法勞動合同法第三十八條的，你可以要求解除勞動合同并要求支付補償金。
2020.01.17 220 -
主動離職公司能否要求經(jīng)濟補償金員工主動離職，公司一般不能給經(jīng)濟補償金。如果員工是因公司具有不按約定提供勞動保護條件、使用欺詐手段來簽訂、變更勞動合同使合同無效等行為而離職的，則公司要給經(jīng)濟補償金。
2020.05.13 144
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用人單位擅自變更勞動者工作崗位，勞動者能否請求經(jīng)濟補償金和補償
如是工作崗位的調(diào)整，要求經(jīng)濟補償金有一定的風險。 用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支
2022-01-20 15,340 -
用人單位無故辭退勞動者，勞動者能否要求賠償經(jīng)濟補償金？
用人單位無故辭退勞動者的補償： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里
2022-04-28 15,340 -
勞動經(jīng)濟補償金可否要求經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是補助的一種方式，同在職補助不同。 是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。 是在勞動合同解除或終止后，用人單位一次性支付給勞動者經(jīng)濟上的補助。
2022-07-21 15,340 -
勞動者主動辭職的能否要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金嗎
勞動者主動辭職的，是不能要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用
2022-02-13 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
