勞動爭議仲裁該怎么辦？
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勞動爭議仲裁分為以下四個程序：1．申請與受理。勞動爭議仲裁必須有當事人的申請，否則不能仲裁。當事人應當在法定期限內，即提出仲裁要求的一方當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進行調查取證工作。3．調解。4．開庭與裁決。調解不成的應當開庭仲裁。仲裁庭應在開庭前四天將開庭時間。地點書面通知當事人。當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。 然后當事人陳述并辯論， 最后進行裁決。
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勞動仲裁不執(zhí)行，處理流程如下： 1、當事人依法提交申請執(zhí)行書，向人民法院申請強制執(zhí)行； 2、人民法院向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知； 3、被執(zhí)行人應當報告近一年的財產(chǎn)情況，拒絕或者虛假報告的，法院可以予以罰款、拘留； 4、人民法院作出扣押、凍結、劃撥、變價財產(chǎn)的裁定，并發(fā)出協(xié)助執(zhí)行通知書，被執(zhí)行人必須辦理。
用人單位與勞動者產(chǎn)生勞動糾紛后,可以通過仲裁的方式解決,雙方要是對仲裁結果不服的話,用人單位或勞動者都可以向法院提起。
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勞動爭議仲裁怎么判勞動爭議仲裁的效力：對已經(jīng)發(fā)生法律效力的仲裁裁定書，當事人應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。
2020.09.30 192
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