公司解除合同應(yīng)該賠償什么
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公司解除合同，如何賠償要看具體的情形的。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，用人單位解除合同不用支付賠償?shù)?，如果用人單位按《勞?dòng)合同法》第四十條，第四十一條協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作一年支付一個(gè)月工資的，如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司原因解除合同的賠償問(wèn)題，其具體標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。
公司解除勞動(dòng)合同的賠償金額是，勞動(dòng)者在公司工作每滿(mǎn)一年的，賠償其一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，賠償其半個(gè)月的工資。但如果是由于勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同的，則不需要給予賠償。
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公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么賠償如果公司解除勞動(dòng)合同存在《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；違法解除勞動(dòng)合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補(bǔ)償。其他情形解除
2020.11.29 200 -
公司解除勞動(dòng)合同應(yīng)賠償什么雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
2020.06.04 173 -
公司解除勞動(dòng)合同后應(yīng)該怎么賠償1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 2、如果
2020.12.30 160
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解除合同公司應(yīng)該怎么賠償
單位解除，主要分為三種。分別是合法解除、協(xié)商解除與違法解除，賠償方式主要有不支付賠償、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和支付。首先，我們先來(lái)了解下合法解除，合法解除又分為不需要支付賠償金和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩種。依據(jù)《》第
2022-08-24 15,340 -
公司解除合同應(yīng)該怎么賠償
1：需要看單位是以什么理由解除的2：以下法律規(guī)定，沒(méi)有賠償?shù)谌艞l勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職
2022-08-27 15,340 -
公司解除合同賠償應(yīng)該怎么給
《》規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定
2022-09-03 15,340 -
解除合同公司應(yīng)該怎樣賠償?
公司解除合同，如何賠償要看具體的情形的。如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，用人單位解除合同不用支付賠償?shù)?，如果用人單位按《勞?dòng)合同法》第四十條，第四十一條協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作一
2022-04-17 15,340
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被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
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合同期未滿(mǎn)公司解除合同怎么賠償合同期未滿(mǎn)公司解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向勞動(dòng)者賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
1,679 2022.04.17 -
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公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿(mǎn)1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿(mǎn)6個(gè)月以上但未滿(mǎn)1年的，則按照
2,795 2022.04.15
