無固定期限勞動合同的訂立應當遵循什么原則
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《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；《勞動合同法實施條例》第十一條除勞動者與用人單位協商一致的情形外，勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則協商確定；對協商不一致的內容，依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。據此，我認為只要您還具備工作能力，就有權利與單位簽訂無固定期限勞動合同。所謂醫(yī)療期結束可以解除勞動合同，有兩個前提，一是勞動者不能勝任工作，二是勞動合同尚未到期。現在你的勞動合同已經到期，不存在單位解除合同的問題，而是原來的勞動合同已經自動終止，但你有權利依法與單位訂立新的合同。
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訂立勞動合同的原則，是指在勞動合同訂立過程中雙方當事人應當遵循的法律準則，《勞動合同法》第三條規(guī)定：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。 合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內容合法、程序合同。 公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應當體現公平。 平等自愿的原則，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動合同時，必須出自雙方當事人自己的真實意愿。協商一致，是指當事人雙方依法就勞動合同訂立的有關事項應采用協商的辦法達成一致協議。 誠實信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應遵循的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
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訂立勞動合同應當遵循什么原則訂立勞動合同，應當遵循四個原則，具體如下： 1、合法原則。所謂合法就是勞動合同的形式和內容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定； 2、公平原則。公平原則是指勞動合同的內容應當公平、合理； 3、平等自愿原則。平等自愿原則包括兩層含義平等原則和自愿原則；
2022.05.18 707 -
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訂立勞動合同應遵循什么原則1、合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。包括：訂立勞動合同的主體必須合法、目的合法、內容合法、程序合同。 2、公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內容的確定上應當體現公平。 3、平等自愿的原則，是指訂立勞動合同
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訂立固定期限勞動合同遵循什么原則
根據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而
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訂立固定期限勞動合同應遵循哪些原則
根據《勞動合同法》的規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同的訂立期限由用人單位和勞動者共同協商確定。為了保持用工的靈活性，一些用人單位愿意與勞動者簽訂短期固定期限的勞動合同。有些
2021-11-01 15,340 -
訂立固定期限勞動合同遵循的原則是什么
根據本法規(guī)定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同，應當由用人單位與勞動者雙方共同協商確定。有的用人單位為了保持用工靈活性，愿意與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同。而
2022-03-23 15,340 -
訂立勞動合同應當遵循什么原則？
訂立勞動合同需遵循合法原則：勞動合同的形式要合法，如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是本法對勞動合同形式的要求。第二，勞動合同的內容要合法。訂立勞動合同應當遵循公平原則：在符合法律規(guī)定
2021-11-27 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
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什么是無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
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