工廠沒有勞動合同怎么賠償
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工廠和職工解除勞動合同的賠償問題是按照職工在工廠的工作年限，每工作滿一年就多支付一個月的工資作為經(jīng)濟賠償，如果在工廠工作的時間還不滿一年，但是已經(jīng)有六個月以上了的話，解除勞動合同的時候也可以多獲得一個月的經(jīng)濟賠償金，不滿半年的就只能領(lǐng)取半個月的經(jīng)濟賠償。
按照法律有關(guān)規(guī)定，如果用人單位雙方并沒簽訂書面的勞動合同，用人單位終止或解除勞動關(guān)系的時侯，需依有關(guān)法律向員工支付經(jīng)濟補償金，否則還需加付額外的經(jīng)濟補償金。而如已簽訂勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同，就不需要支付經(jīng)濟補償費用。
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沒有勞動合同工傷賠償怎么賠償員工在工作中受傷，單位沒有及時報工傷，那么員工需要在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定?？梢韵壬暾垊趧又俨茫C明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認定，判定為工傷。只要認定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.01.06 186 -
工傷賠償沒有勞動合同怎么賠償沒有勞動合同工傷的賠償方式如下： 1、未簽勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償； 2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)； 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定； 4、
2020.08.13 171 -
工廠幾年沒簽勞動合同，公司怎么賠償賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付雙倍工資。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.06 235
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工廠倒閉沒有勞動合同怎么賠償
沒有勞動合同，可以要求用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 "工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣
2022-04-13 15,340 -
工廠倒閉員工沒有勞動合同怎么賠償
這可以主張經(jīng)濟補償金 你有沒有勞動合同， 廠里是都倒閉還是， 需要盡快的主張，可以來電說 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無法確認。
2022-03-22 15,340 -
電廠沒有簽勞動合同怎么賠償
根據(jù)訴訟時效的有關(guān)規(guī)定，雖然由于電廠沒有按照勞動合同法的規(guī)定在發(fā)生實際用工關(guān)系之日起一個月內(nèi)與你簽訂書面勞動合同，但是主張雙倍工資的訴訟時效為一年，因此你現(xiàn)在只能主張自2009年10月至2010年6月
2022-05-03 15,340 -
在工廠受傷沒有勞動合同, 沒有勞動合同, 工人受傷了怎么辦怎么賠償
【法律意見】只要符合工傷認定的條件，有沒有簽訂勞動合同，都可以認定為工傷，享受工傷待遇?！痉梢罁?jù)】《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原
2022-03-07 15,340
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
