病假期間可以干兼職嗎
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病假期間打工是違法行為，病假員工不得從事收入活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得雇用傷病假員工。利用傷病假?gòu)氖率杖牖顒?dòng)的員工，停止傷病保險(xiǎn)待遇，不結(jié)算醫(yī)療費(fèi)，限期返回工作崗位。批評(píng)教育不變的，可以退休違紀(jì)員工的規(guī)定處理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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女職工在產(chǎn)假期間能夠進(jìn)行兼職工作，但同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以過(guò)失性辭退。除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除在產(chǎn)假期間女職工的勞動(dòng)合同。
病假期間是可以辭職的。但是不建議主動(dòng)提離職的事情，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第４２條規(guī)定，勞動(dòng)者在患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的用人單位不得解除勞動(dòng)合同，如果用人單位主動(dòng)的提出辭退員工需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療的，那根據(jù)本人實(shí)際的參加工作年限和在本單位工作的年限，可以給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。因此，如果您在病假期間依然還是可以享受單位的福利待遇及相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，不建議您自己主動(dòng)提辭職，如您主動(dòng)的提辭職，則用人單位沒(méi)有任何的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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產(chǎn)假期間是否可以兼職工作在產(chǎn)假期間可以進(jìn)行兼職工作，但同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以過(guò)失性辭退。除過(guò)失性辭退外，用人單位不得單方面解除在產(chǎn)假期間女職工的勞動(dòng)合同。
2020.11.12 248 -
產(chǎn)假期間兼職工作是否可以產(chǎn)假期間是可以進(jìn)行兼職工作的，但需要?jiǎng)趧?dòng)合同中或者公司的制定的規(guī)章制度中并沒(méi)有規(guī)定產(chǎn)假期間不能兼職工作的規(guī)定，同時(shí)兼職工作不應(yīng)該影響原公司工作，不然用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.09 235 -
產(chǎn)假期間可以辦病假嗎女職工出了產(chǎn)假后只要出示醫(yī)院開具的診斷證明，就可以向單位申請(qǐng)休病假。女職工需要停工治療的，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)師建議，所在單位批準(zhǔn)，可以休病假。病假期間待遇不是產(chǎn)假期間待遇，按照單位的病假規(guī)定執(zhí)行。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天
2020.05.12 345
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病假期間可以兼職嗎？
1.傷病休假職工不得從事有收入的活動(dòng)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和企業(yè)不得聘用傷病休假職工。對(duì)利用傷病假?gòu)氖掠惺杖牖顒?dòng)的職工，要停止其傷病保險(xiǎn)待遇，不予報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，并限期返回單位復(fù)工。經(jīng)批評(píng)教育不改的，
2022-07-23 15,340 -
病假期間可以做兼職嗎
1、疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休
2022-07-18 15,340 -
在產(chǎn)假期間可以兼職嗎
產(chǎn)假期間可以做兼職，但同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位拒絕改正的，用人單位可以過(guò)失解雇。用人單位除過(guò)失解雇外，產(chǎn)假期間不得單方面解除女職工的勞動(dòng)合同。
2021-12-30 15,340 -
病假能開幾天病假期間是否可以做兼職
1、疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國(guó)家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休
2022-06-13 15,340
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00:59
職務(wù)犯罪多長(zhǎng)時(shí)間可以假釋職務(wù)犯罪多長(zhǎng)時(shí)間可以假釋，法律有規(guī)定，被判處有期徒刑的犯罪分子，執(zhí)行原判刑期二分之一以上，被判處無(wú)期徒刑的犯罪分子，實(shí)際執(zhí)行十三年以上，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)的，可以假釋。如果有特殊情況，經(jīng)最高人民法
1,503 2022.04.17 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
01:06
無(wú)期徒刑可以假釋嗎按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，被判處無(wú)期徒刑的罪犯，實(shí)際執(zhí)行至少十三年的時(shí)間，若有認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再次犯罪的危險(xiǎn)的，則允許假釋。 如果出現(xiàn)特殊情況，經(jīng)過(guò)相關(guān)部門的核準(zhǔn)之后，可不受以上執(zhí)行刑期的限制。對(duì)累犯及因?yàn)楣?/p>
1,874 2022.04.17
