勞動(dòng)法21.75天加班費(fèi)
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按照勞動(dòng)法的標(biāo)準(zhǔn)，21.75天為一個(gè)月*8小時(shí)，超出的計(jì)算加班費(fèi)，平時(shí)1：150%、假日1：200%、法定假日1：300%，兩年以內(nèi)的可以追索回來(lái)，另外，公司從2008年2月1日起，必須支付雙倍的工資。加班時(shí)間有日?qǐng)?bào)表能證明。（同時(shí)，如果不愿意繼續(xù)在這間做下去，可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！
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勞動(dòng)法規(guī)定連續(xù)加班16個(gè)小時(shí)就算兩天，因?yàn)閲?guó)家規(guī)定的正常的上班時(shí)間是每天工作不能超過(guò)八個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間不能超過(guò)40小時(shí)，如果超過(guò)了就算加班。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)算幾天五一勞動(dòng)節(jié)加班費(fèi)算5天。 經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，2020年的勞動(dòng)節(jié)放假時(shí)間為：5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。 用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。5月2日至5日期間用人單位安排勞動(dòng)者加
2020.02.02 639 -
勞動(dòng)法的加班費(fèi)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者在工作日加班的，公司需至少支付一點(diǎn)五倍的工資；在休息日加班且不能去補(bǔ)休的，公司需至少支付兩倍的工資；如果在法定節(jié)假日加班的，公司需至少支付三倍的工資。
2020.03.03 132 -
勞動(dòng)法加班休息幾天?勞動(dòng)法規(guī)定加班可以用等時(shí)的工作日調(diào)休，比如說(shuō)用人單位安排員工在周末加班，之后可以在正常的工作日之內(nèi)安排員工倒休，一般倒休的時(shí)間和加班的時(shí)間都是吻合的。
2020.05.22 455
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勞動(dòng)法加班費(fèi)是21.75天計(jì)算的
勞動(dòng)法規(guī)定是21.75天計(jì)算的,周六周日加班是兩倍的工資,而平時(shí)只是1.5倍,沒(méi)人找麻煩可以,但是要遇到一個(gè)無(wú)賴,去勞動(dòng)局告你的話就麻煩了,不要因小失大,如果覺(jué)得,這樣公司成本就增加的話,其它福利什么
2022-01-31 15,340 -
加班21.75
現(xiàn)在制度工作日和制度計(jì)薪日分開計(jì)算了， 21.75天是指的制度計(jì)薪日，用來(lái)計(jì)算工資和加班工資：（365-52*2）/12 即：一年按365天計(jì)算，減去（52個(gè)星期，每星期2天休息），之后除以12個(gè)月
2022-08-07 15,340 -
基本工資算加班21.75天是嗎？
21.75是正常班的工資,按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)在是22天制,其余的都算加班,正規(guī)的廠,公司都是這樣的,為什么說(shuō)21.75呢,把你每個(gè)月的底薪除以21.75,就是你一天的基本工資,如果有加班就按你底薪的1.5倍
2022-08-08 15,340 -
什么是加班費(fèi)21.75怎么算的？
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人
2022-07-03 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
