裁員對(duì)企業(yè)的影響
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裁員主要是一個(gè)企業(yè)節(jié)減開(kāi)支的一種形式之一。企業(yè)裁員有很多原因。說(shuō)好壞的話就要看企業(yè)的具體情況。裁員首先是可以節(jié)儉開(kāi)支，特別是臃腫的國(guó)企，人多卻沒(méi)有實(shí)際的價(jià)值或者說(shuō)效率。這樣做有利于企業(yè)的成長(zhǎng)，也可降低成本。但是裁員是對(duì)員工的一種殘酷的方式。影響員工情緒和工作的氛圍。對(duì)于長(zhǎng)期發(fā)展來(lái)說(shuō)影響也相當(dāng)不好。至于你說(shuō)的裁員了又減薪了。很有可能是為了節(jié)儉開(kāi)支。
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勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的費(fèi)用之外，可能還會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費(fèi)用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經(jīng)濟(jì)成本。
一般沒(méi)有影響。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，若雙方協(xié)商達(dá)不成一致，采取仲裁方式也是比較合理的方式，這樣做是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。
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員工去勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)法人的影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁與公司法人不認(rèn)識(shí)不影響申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁須自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請(qǐng)書(shū)。申訴書(shū)要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭(zhēng)議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期
2020.08.06 584 -
企業(yè)被仲裁對(duì)企業(yè)有啥影響被申請(qǐng)了也不會(huì)影響公司的證信力，并不能說(shuō)明公司就有違法與不良行為，不會(huì)因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級(jí)主管機(jī)關(guān)因?yàn)閯趧?dòng)糾紛過(guò)多，提示公司加強(qiáng)管理和公司的約束機(jī)制建設(shè)，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。公司被員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只是解決勞動(dòng)糾紛的一種法
2020.09.09 604 -
企業(yè)對(duì)員工申請(qǐng)仲裁有什么影響?員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司一般沒(méi)有影響?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十八條：申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。
2020.03.13 342
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企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的影響
企業(yè)家對(duì)企業(yè)文化塑造有決定性的影響。通常說(shuō)，企業(yè)文化就是老板的文化。這話放在中國(guó)企業(yè)非常合理。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)在從小做大的過(guò)程中，都是依靠創(chuàng)始人的個(gè)人魅力和品格的，所以“企業(yè)家決定性的影響著企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)
2022-03-15 15,340 -
工傷對(duì)企業(yè)的影響
1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動(dòng)者或者用人單位逾期申請(qǐng)工傷認(rèn)定之日時(shí)，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān)。 2、如果用人單位未給職工依法繳納
2021-12-28 15,340 -
社保對(duì)企業(yè)的影響
社保影響: 1、企業(yè)的利益需要高素質(zhì)的員工來(lái)實(shí)現(xiàn)，不為員工繳納社保，可以暫時(shí)省點(diǎn)錢，但是一旦被查處，還要被罰款； 2、高素質(zhì)的員工也可能因?yàn)闆](méi)有社保而流失，影響企業(yè)的發(fā)展； 3、另外，工傷保險(xiǎn)和生育保
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁對(duì)企業(yè)影響有多大
基本沒(méi)多大影響。
2022-05-23 15,340
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01:18
企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過(guò)職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
00:55
企業(yè)裁員如何賠償被企業(yè)裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
639 2022.06.01 -
01:36
企業(yè)裁員怎么賠償公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者工作年限計(jì)算。工作滿一年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，工作不滿一年只滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月補(bǔ)償勞動(dòng)者半個(gè)月工資。其中工資是勞動(dòng)者離職前十二個(gè)月的平均工資。若勞動(dòng)者工資
630 2022.05.18
