企業(yè)加班工資怎么算這個問題的詳細解答
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一、標準工時制： 1.法定工作日每小時加班工資為：個人標準工資÷21.75÷8×1.5； 2.休息日每小時加班工資：個人標準工資÷21.75÷8×2； 3.法定節(jié)假日每小時加班工資：個人標準工資÷21.75÷8×3。 二、綜合工時制的綜合工作時間超出法定工作時間的部分，按前述方法計算。 三、計件制，超出計件定額任務(wù)后由用人單位安排加班的，按本人法定工作時間計件單價的 1. 5、2、3倍分別計算計件加班工資。 四、如果是不定時工作制的，沒有加班工資。
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詳細制定企業(yè)加工承攬合同有哪些？1、品名或項目。 加工承攬合同的品名或項目必須準確、具體，不得含混或模棱兩可，不得使用代號，必須注明全稱。 2、數(shù)量、質(zhì)量、包裝、加工方法。 加工承攬合同必須寫明定作物的數(shù)量，執(zhí)行標準、代號、編號和標準名稱。當(dāng)事人不得簽訂沒有質(zhì)量要求和技術(shù)
2020.08.05 155 -
工傷不上班這個工資算怎樣的工傷不上班的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
2020.10.05 351 -
加班工資追訴時效問題勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.01.23 510
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離婚起訴怎么走程序這個問題的詳細解答
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2022-06-12 15,340 -
有借條能告擔(dān)保人嗎這個問題的詳細解答
當(dāng)事人在保證合同中約定，債務(wù)人不能履行債務(wù)時，由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的，為一般保證。 一般保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審判或者仲裁，并就債務(wù)人財產(chǎn)依法強制執(zhí)行仍不能履行債務(wù)前，對債權(quán)人可以拒絕承擔(dān)保證責(zé)
2022-06-13 15,340 -
要協(xié)議離婚去哪里辦理手續(xù)這個問題的詳細解答
民政局協(xié)議辦理離婚 一、當(dāng)事人自愿離婚，必須雙方親自到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關(guān)申請離婚登記。當(dāng)事人從取得離婚證起，解除夫妻關(guān)系。 二、當(dāng)事人申請離婚登記時，應(yīng)當(dāng)向婚姻登記管理機關(guān)提供下列證件和
2022-06-02 15,340 -
關(guān)于加班加點工資標準計算問題的解答
關(guān)于加班加點工資標準計算問題的解答： 《勞動法》和原勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)規(guī)定，如果勞動者為企業(yè)提供了正常勞動，企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標
2022-03-08 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進入到公司員工工資的清償程序，具體項目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補償金等。 其中，對企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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孩子探視權(quán)怎么寫詳細離婚時，夫妻雙方要約定好不直接撫養(yǎng)子女的一方，在離婚后探望子女的方式和頻率。如果協(xié)商不成的，可以起訴到人民法院，由人民法院進行判決。根據(jù)我國民法典的規(guī)定，父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。也就是說，父母對子女的撫養(yǎng)和探望既是權(quán)利，也是
1,553 2022.04.17 -
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酒駕的處理詳細程序飲酒后駕駛機動車的行為是行政違法行為，駕駛?cè)诵枰邮苄姓C關(guān)的行政處罰。以暴力方式，拒不按照規(guī)定配合行政機關(guān)執(zhí)法工作的駕駛?cè)?，可能會?gòu)成妨礙公務(wù)罪。因此，建議被認定為酒后駕駛的行為人，配合公安機關(guān)交通管理部門的工作。具體來說，處理酒駕的詳細
7,167 2022.04.15
