沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛怎么處理？
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首先，公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問(wèn)題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒(méi)有關(guān)系，如果不往前寫也沒(méi)關(guān)系。 1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來(lái)證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來(lái)說(shuō)。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒(méi)有試用期。即使是試用期，用人單位也應(yīng)該與你簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 3、加班工資你可以主張，但按照法律規(guī)定，你要舉出證據(jù)證明有加班事實(shí)的存在。一般來(lái)說(shuō)，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據(jù)。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。
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當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，勞動(dòng)者也可以向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。 一、勞動(dòng)者和用人單位在發(fā)生糾紛后，當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解決，自行處理。 二、未簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)予以受理。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
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沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么處理沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛可以先協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.03.04 187 -
沒(méi)有簽合同合同的勞務(wù)糾紛怎么處理沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛的解決方法： 1.勞動(dòng)者可以與老板協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解； 3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)
2020.04.08 162 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛，只要能證明存在勞務(wù)關(guān)系，也可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，解決勞務(wù)糾紛。
2020.03.29 211
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沒(méi)有簽勞務(wù)合同的勞動(dòng)糾紛怎么處理
在雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，決定仲裁勝訴的成敗關(guān)鍵在于勞動(dòng)者是否能夠提供充分、有效的證據(jù)證明你跟單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條（卡）、工作證、考勤記錄等 如果能夠取得上述證明，并能
2022-03-26 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛怎么處理
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第82條規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，不論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合勞動(dòng)法的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)
2022-04-19 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的勞務(wù)糾紛要怎么處理
沒(méi)有簽訂合同的勞務(wù)糾紛有以下解決辦法 1、發(fā)生勞務(wù)糾紛后，當(dāng)事人雙方可協(xié)商解決，自行處理。 2、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同卻發(fā)生勞動(dòng)糾紛，無(wú)法協(xié)商的，勞動(dòng)者可以向使用者所在地的勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有
2021-10-19 15,340 -
沒(méi)簽勞務(wù)合同的勞務(wù)糾紛怎么處理
沒(méi)有簽訂合同的勞務(wù)糾紛有以下解決辦法 1、發(fā)生勞務(wù)糾紛后，當(dāng)事人雙方可協(xié)商解決，自行處理。 2、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同卻發(fā)生勞動(dòng)糾紛，無(wú)法協(xié)商的，勞動(dòng)者可以向使用者所在地的勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，有
2021-10-19 15,340
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沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛怎么賠償沒(méi)簽合同的勞務(wù)糾紛，無(wú)法進(jìn)行賠償。勞務(wù)糾紛不同于勞動(dòng)糾紛，勞務(wù)糾紛應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)法律的調(diào)整，未簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予兩倍的工資，未簽訂勞務(wù)合同的，不需要進(jìn)行賠償，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系不一定要簽訂書面形式的合同
2,240 2022.04.17 -
01:20
勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)
2,751 2022.04.17
