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的勞動糾紛法院管轄范圍是什么?

2022-07-15 14:13

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勞動合同履行地問題在實踐中很容易發(fā)生爭議。而且該相關(guān)司法解釋也規(guī)定勞動合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄,這對勞動者也是不利的。勞動合同就其義務(wù)而言,勞動者的義務(wù)是提供勞動,而用人單位的主要義務(wù)是支付工資并繳納各項社會保險費用。因此,勞動合同義務(wù)的履行而言勞動者的勞動履行地作為勞動合同履行是毫無疑問的。那么用人單位的工資支付地能否作為勞動合同的履行地呢筆者認(rèn)為應(yīng)以勞動者工資的收到地作為履行地,特別是現(xiàn)在,銀行電子支付系統(tǒng)發(fā)達(dá),用人單位的工資多是通過銀行系統(tǒng)來支付的,有這樣一個案件:用人單位在廣州,勞動者在湖北省襄陽市工作了8個月后,又來到河南省南陽市,要在南陽工作8個月,勞動者的工資是在廣州通過銀行劃出,劃到勞動者在南陽某銀行的工資卡上。在此種情況下,筆者認(rèn)為應(yīng)由勞動者工資的接受地作為用人單位支付工資的履行地比較合適,這有利于勞動者利益的保護。

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