勞動(dòng)合同到期了還沒(méi)到期還沒(méi)有續(xù)簽要怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
樓主您好，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同自然終止，用人單位應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿后，您繼續(xù)在原用人單位工作，用人單位沒(méi)有表示異議的，視為雙方之間已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)與您簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果用人單位未與您簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)自原合同期滿后一個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日向您每月支付雙倍的工資，并與您補(bǔ)訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽已經(jīng)滿10年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資;如果勞動(dòng)者存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資; 二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
勞動(dòng)合同還沒(méi)到期還能續(xù)簽嗎可以延續(xù)或者重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系后,明確各自權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,也是勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后處理爭(zhēng)議的重要依據(jù)。
2020.11.18 462 -
過(guò)了續(xù)簽日期還沒(méi)拿到勞動(dòng)合同雙方同意續(xù)約的，用人單位在終止之日一個(gè)月之內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。滿一個(gè)月不滿一年，不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，合同終止之日起的次月支付勞動(dòng)者雙倍工資；滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽
2020.11.04 193 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽怎么辦？勞動(dòng)合同到期后如果是勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，且不是因用人單位的原因造成的，雙方依法辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)即可；如果是用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽或者降低勞動(dòng)合同約定條件來(lái)續(xù)簽，則勞動(dòng)者可依法要求單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.25 173
-
勞動(dòng)合同到期了還沒(méi)有續(xù)簽
單位不與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽（即強(qiáng)制趕人）．但要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了還沒(méi)有續(xù)簽怎么辦
現(xiàn)在如果勞動(dòng)合同到期了沒(méi)有續(xù)簽的話，一般來(lái)說(shuō)合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致
2022-08-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了，還沒(méi)有續(xù)簽怎么辦
一般勞動(dòng)合同到期前會(huì)有雙方協(xié)商是否續(xù)約事項(xiàng)，就你的敘述看已經(jīng)過(guò)期2個(gè)半月，公司也沒(méi)有找你談，假如這個(gè)期間依然維持工作安排那么可看作勞動(dòng)合同順延，但是這樣你就失去了了保障。你可以直接找勞動(dòng)部門(mén)和工會(huì)反應(yīng)
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了還沒(méi)續(xù)簽怎么辦
1、可以向單位要求補(bǔ)發(fā)雙倍工資。理由，是用人單位沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同。計(jì)算時(shí)間由用工之日起計(jì)算。2、后來(lái)合同沒(méi)續(xù)簽，合同為無(wú)用工期限的勞動(dòng)合。但用人單位要解除，應(yīng)當(dāng)有法定理由，及相應(yīng)的時(shí)間。3、回原單位繼
2022-03-24 15,340
-
00:55
工資要不到怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同沒(méi)簽勞動(dòng)合同工資要不到的，勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒(méi)簽勞動(dòng)合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11
