公司規(guī)定年終獎必須有嗎？
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該公司的《員工手冊》關(guān)于“凡新職工，當年無年終獎”的制度規(guī)定，因與勞動合同約定內(nèi)容相悖，當屬無效。趙先生等5名新職工應(yīng)當?shù)玫?至 12月份的年終獎?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第16條規(guī)定：“用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！睂Υ?，趙先生等5名新職工可依上述法律規(guī)定與公司協(xié)商，若不成可申請仲裁來維護自己的合法權(quán)益。
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年終獎必須干滿一年嗎年終獎不是必須滿一年，具體根據(jù)企業(yè)的制度確定。 《勞動法》第四十六條，工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
2020.12.25 782 -
單位必須發(fā)年終獎嗎單位不是必須發(fā)年終獎。目前的法律、法規(guī)并無要求用人單位發(fā)放年終獎的具體規(guī)定。 年終獎金是員工的一種特殊獎勵，是否發(fā)放及發(fā)放標準一定程度上屬于用人單位自主經(jīng)營權(quán)的范疇，發(fā)放年終獎并非用人單位必須承擔的強制性義務(wù)。 一般來說，在以下情形中，員工
2020.10.25 223 -
年終獎必須干滿一年才有嗎年終獎不是必須干滿一年才有。 年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應(yīng)的各項制度，可以有效激勵員工
2023.04.21 2,800
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公司裁員必須支付年終獎嗎？
公司裁員不需要支付年終獎金。年終獎金屬于用人單位的福利，不是法律強制性的，因此即使不裁員，違反法律規(guī)定。年終獎金只是雇主吸引員工的一種手段。
2021-12-20 15,340 -
法律規(guī)定年終獎必須發(fā)嗎
1、用人單位不是必須要給員工發(fā)年終獎，法律在這方面沒有進行強制性的規(guī)定。 2、但是在雙方之間有約定的情況下，對單位就有一定的約束力，此時必須要發(fā)年終獎給員工，否則單位的行為就會構(gòu)成違約，需要承擔一定的
2022-05-24 15,340 -
法律上規(guī)定年終獎必須發(fā)嗎
用人單位不是必須要給員工發(fā)年終獎，法律在這方面沒有進行強制性的規(guī)定。 但是在雙方之間有約定的情況下，對單位就有一定的約束力，此時必須要發(fā)年終獎給員工，否則單位的行為就會構(gòu)成違約，需要承擔一定的法律責任
2022-05-30 15,340 -
法律規(guī)定了年終獎必須發(fā)嗎
1、用人單位不是必須要給員工發(fā)年終獎，法律在這方面沒有進行強制性的規(guī)定。 2、但是在雙方之間有約定的情況下，對單位就有一定的約束力，此時必須要發(fā)年終獎給員工，否則單位的行為就會構(gòu)成違約，需要承擔一定的
2022-05-17 15,340
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年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
00:57
公積金公司必須要交嗎公積金公司必須要交。依據(jù)《住房公積金管理條例》的規(guī)定，單位錄用職工后，需要從錄用之日起的30日內(nèi)，向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并且辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位和勞動者終止勞動關(guān)系的，那么單位需要從勞動關(guān)系終止之日起的
10,003 2022.04.17 -
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起訴公司必須到公司注冊地嗎起訴公司不是必須到公司注冊地。訴訟案件一般由被告所在地法院管轄，被告為公司的，一般是到公司注冊地法院，實際經(jīng)營地與注冊地不一致的，如果有實際經(jīng)營地證明則可以到經(jīng)營地法院起訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；
6,281 2022.05.11
