勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位可以與其勞動者約定經濟補償
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我國《勞動法》第二十二條規(guī)定，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”。勞動合同法》對競業(yè)限制問題也進行了規(guī)定。該法第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。如果勞動者遵守競業(yè)限制約定的，則用人單位要按約定向勞動者支付每月的經濟補償金。
除了服務期與保密義務的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效。
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用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔的違約金嗎除了服務期與保密義務的約定，其他情況用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 違反法律規(guī)定，用人單位與勞動者徑自約定勞動者違反勞動合同期限的違約金責任，約定無效。
2020.09.19 234 -
勞動者違反競業(yè)限制約定要支付違約金嗎勞動者違反競業(yè)限制約定需要支付違約金，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用
2020.01.10 172 -
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勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位是否可以與其勞動者約定經濟補償
我國《勞動法》第二十二條規(guī)定，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”。勞動合同法》對競業(yè)限制問題也進行了規(guī)定。該法第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守
2022-05-06 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位是否需要支付勞動者經濟補償？
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用
2022-05-04 15,340 -
勞動者可以與用人單位約定競業(yè)限制嗎？
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。勞動者對此也有知情權。競業(yè)限制一般規(guī)定的是在勞動合同終止或者解除后，最長期限不超過兩年。《中華人民共和國勞動合同法
2022-04-06 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制約定的，用人單位是否可以在競業(yè)限制期限內約定
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用
2022-03-06 15,340
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00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17
