解除勞動合同未發(fā)通知到工會后果嚴(yán)重嗎？
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《中華人民共和國勞動法》第三十條：用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助?！吨腥A人民共和國工會法》第二十一條：企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
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司法實(shí)踐中，經(jīng)常出現(xiàn)用人單位單方解除勞動合同時，沒有事先將理由通知工會或者征求工會的意見的情況，在這種情況下，用人單位的單方解除行為是否具有法律效力?勞動者能否以用人單位解除勞動合同違法為由要求撤銷解除決定，繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。實(shí)踐中對該問題存在兩種意見：’一種意見認(rèn)為，法律明確規(guī)定用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)征求工會意見，用人單位未征求工會意見就違反了該條規(guī)定，即可認(rèn)為是違法解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付賠償金;如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)繼續(xù)履行。
職工提前解除勞動合同沒有什么后果，除非單位給員工提供了培訓(xùn)，約定了服務(wù)期的； 勞動者未到服務(wù)期提前解除勞動合同的需要支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
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嚴(yán)重工傷能解除勞動合同嗎工傷后勞動者可以解除勞動合同，但是用人單位不能解除勞動合同。用人單位辭退工傷員工屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.07.02 131 -
關(guān)于用人單位單方解除勞動合同未通知工會的后果用人單位單方解除勞動合同未通知工會的后果是該行為可認(rèn)為是違法解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付賠償金；如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)繼續(xù)履行。
2020.03.01 138 -
員工解除勞動合同會被通知嗎?員工通知解除勞動合同注意內(nèi)容：以書面形式通知用人單位；提前三十日通知，在試用期內(nèi)提前三日通知；解除通知書中應(yīng)當(dāng)明確具體解除的勞動關(guān)系或勞動合同的具體情況；除通知書中應(yīng)當(dāng)明確勞動合同的解除理由以及程序；解除通知書中應(yīng)當(dāng)寫明是否需要支付補(bǔ)償金，
2020.08.01 164
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勞動合同到期變更后果嚴(yán)重嗎？
《勞動合同法》對合同變更的規(guī)定過于簡單缺乏靈活性，只是規(guī)定可以協(xié)商變更，而對變更的后果沒有明確。而根據(jù)《法國勞動法》規(guī)定，“不定期勞動合同的變更可分為實(shí)質(zhì)性變更和非實(shí)質(zhì)性變更。實(shí)質(zhì)性變更是指企業(yè)單方對
2022-05-07 15,340 -
勞動合同未解除后果
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動者簽訂新的勞動合同，也就沒辦法辦理社會保險(xiǎn)。而且，如果原單位不
2022-04-14 15,340 -
解除勞動合同要先通知工會嗎
用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。勞動部《關(guān)于勞動法若
2022-04-15 15,340 -
勞動合同未解除有后果嗎？
如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動者簽訂新的勞動合同，也就沒辦法辦理社會保險(xiǎn)。而且，如果原單位不
2022-04-14 15,340
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解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17
