代班受傷能不能認定為工傷
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代班人在公司從事工作時受傷，不能享受工傷待遇。用人單位之于工傷僅限于職工，構成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關系。據(jù)工傷保險條例規(guī)定，勞動關系具有人身屬性，不能替代，所以代班人是不能享受工傷賠償?shù)摹?/p>
由于代班人與用人單位之間沒有勞動關系，因此代班人在工作期間受傷，不能享受工傷待遇。但是并不代表用人單位無需承擔任何賠償，如果代班人受傷，用人單位有過錯的，勞動者可以請求用人單位給予相應的賠償損失。
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工地受傷能不能認定為工傷工地受傷能認定工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，一般都
2020.08.03 150 -
代班受傷可不可以認定為工傷代班人在公司從事工作時受傷，不可以享受工傷賠償。被判定為工傷人員僅限于職工，構成工傷的前提是受傷員工必須與單位存在勞動關系。據(jù)工傷保險條例規(guī)定，勞動關系具有人身屬性，是不能替代的，所以代班人雖在從事工作中受傷，但是是不能享受工傷賠償?shù)摹Ｐ枰?/p>
2022.04.17 387 -
代班受傷可否認定為工傷代班受傷不可以認定為工傷。各類企業(yè)有職工的個體工商戶，應當按照規(guī)定參加工傷保險，為本單位全體職工或者職工繳納工傷保險費，可見，用人單位僅限于工傷職工，構成工傷的前提是殘疾職工必須與用人單位有勞動關系，勞動關系具有人身屬性，無法替代，代班人與
2022.07.06 234
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代班受傷能否認定為工傷
構成工傷的前提是傷殘員工必須與用人單位存在勞動關系。而勞動關系具有人身屬性，不能替代。代班人與用人單位沒有建立勞動關系，決定了其即使在公司從事工作時受傷，但卻不能享受工傷待遇。
2022-05-14 15,340 -
上班期間受傷，能認定為工傷嗎
你好第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工
2022-04-07 15,340 -
下班洗澡受傷能認定為工傷嗎
《工傷保險條例》第14條第2項規(guī)定，在工作時間前后和工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到傷害的，應當認定為工傷。 預備性、收尾性工作是指非本職工作本身，但根據(jù)法律、單位規(guī)章規(guī)定或約定俗成
2022-05-17 15,340 -
上班途中撞傷，能不能認定為工傷
上班途中，被機動車撞傷，本人不負主要責任的，應當認定為工傷。 職工上班途中，在合理時間，合理路線，被機動車撞傷，經(jīng)公安機關交通管理部門認定，本人不負主要責任的，符合《工傷保險條例》第十四條（六）項規(guī)定
2022-04-19 15,340
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上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
00:58
上下班途中受傷算不算工傷勞動者在上班或者下班的途中遭受傷害，也能夠依法認定為工傷，但是需要滿足一定的條件。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)工傷保險條例的第14條，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故所造成的傷害，或者因為城市軌道
4,347 2022.04.15 -
00:52
員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工
3,219 2022.05.11
