勞動仲裁期間的工資按哪個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
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因此可從以下四個(gè)方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結(jié)勞動關(guān)系的決定。 第3看雙方的責(zé)任，如果在糾紛中，用人單位應(yīng)負(fù)全責(zé)，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任，則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。 第4，工資補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動關(guān)系的決定之日前該員工12個(gè)月的月平均工資*停發(fā)月份
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仲裁期間如果存在勞動關(guān)系而且勞動者正常提供勞務(wù)，單位不能因?yàn)閱T工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作應(yīng)得的勞動報(bào)酬。 這時(shí)可以向單位索要，如果單位執(zhí)意不給，那么在仲裁開庭時(shí)，可以追加仲裁請求。 如果在仲裁期間不存在勞動關(guān)系，就不能要求支付工資了，如果是企業(yè)單方解除導(dǎo)致勞動關(guān)系不存續(xù)的，就要看員工個(gè)人訴求了。 有訴求要恢復(fù)勞動關(guān)系被支持的，則仲裁期間是有工資的；沒這訴求而要解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償或賠償?shù)?，也就不能再要求支付工資了。
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勞動仲裁期間工資怎么算勞動仲裁時(shí)屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資； 勞動仲裁時(shí)勞動關(guān)系終止的，用人單位不需要支付工資。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時(shí)效限制。
2020.12.07 207 -
勞動仲裁期間算不算工資仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù)；二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個(gè)都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請勞動仲裁克扣員工之前正常工作而應(yīng)得的勞動報(bào)酬，這時(shí)可以向單位索要。
2020.02.08 408
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申請勞動仲裁期間的工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)
去申請勞動仲裁工資應(yīng)該按月足額發(fā)放。單位不足額發(fā)放工資，以此理由辭職，可以要求單位按工作年限支付補(bǔ)償金《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定
2022-04-06 15,340 -
勞動仲裁期間，工資是誰的？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天，是依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的
2022-04-02 15,340 -
勞動仲裁期間工資由誰的？
根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者與用人單位依然保持勞動關(guān)系的，勞動者出庭參加仲裁活動當(dāng)天，是依法參加社會活動，用人單位應(yīng)當(dāng)視為出勤支付工資報(bào)酬。 在勞動仲裁期間該發(fā)的工資要能夠及時(shí)的
2022-04-12 15,340 -
勞動仲裁期間發(fā)工資嗎
勞動仲裁期間是否發(fā)工資的問題： 仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動，如果兩個(gè)都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請勞
2022-03-21 15,340
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勞動仲裁找哪個(gè)部門?勞動仲裁找勞動仲裁委員會協(xié)助解決。勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可
3,634 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：一般勞動仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來計(jì)算的，涉及到財(cái)產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬元以下的，收取的1000元到2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%到6%收取計(jì)超過算的，這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費(fèi)，即
4,338 2022.06.22
