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員工生病請假兩天員工短期病假工資怎么算

2022-06-14 14:02

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專業(yè)分析:

職工“短期病假”,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資:連續(xù)工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)。

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病假工資的計算主要是根據(jù)職工因病請假的長短來計算的。

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病假工資的總金額一般不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%,具體數(shù)額依據(jù)當?shù)卣?。病假工資計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間,包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日,病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進行計算。

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    病假工資的總金額一般不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%,具體數(shù)額依據(jù)當?shù)卣摺2〖俟べY計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間,包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日,病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進行計算。企業(yè)職工因患病或非因

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