員工生病請假兩天員工短期病假工資怎么算
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病假工資的總金額一般不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%,具體數(shù)額依據(jù)當?shù)卣?。病假工資計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間,包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日,病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進行計算。
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員工請病假工資怎么算病假工資的總金額一般不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%,具體數(shù)額依據(jù)當?shù)卣摺2〖俟べY計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間,包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日,病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進行計算。企業(yè)職工因患病或非因
2020.09.28 366 -
短期病假工資怎么算職工短期病假,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資:連續(xù)工齡不滿二年的,按本人工資的百分之六十計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的百分之七十計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的百分之八十計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的百分之九
2020.03.01 376 -
員工病假工資怎么算員工病假工資的計算方法如下: 1、職工“短期病假”,企業(yè)應(yīng)按下列標準支付病假工資:連續(xù)工齡不滿二年的,按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿六年不滿
2022.08.11 34,700
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員工生病期間請假工資怎么算
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2022-03-22 15,340 -
員工請一天病假工資怎么算
不管什么單位,病假工資均需符合勞動法發(fā)放,下面是發(fā)放標準:第四條職工患病,醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的,其病假工資按以下辦法計發(fā):(一)連續(xù)工齡不滿10年的,按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿
2022-03-14 15,340 -
員工患病請病假工資怎么算
病假工資的計算,首先必須確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。 1、病假工資的計算基數(shù)一般為不能低于最低工資標準的80%,具體根據(jù)本地政策執(zhí)行; 2、病假工資的計算系數(shù)按照醫(yī)療
2022-04-02 15,340 -
員工請病假、病假期間工資如何計算
員工請事假1個月,當月無工資;員工請病假1個月,用人單位支付勞動者的病假工資不應(yīng)低于當?shù)刈畹凸べY的80%;員工請產(chǎn)假的,按照原工資標準支付?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[19
2022-03-14 15,340
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職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下:根據(jù)法律的規(guī)定,職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內(nèi)的,用人單位應(yīng)當按照以下標準向員工支付病假期間的工資:連續(xù)工齡不滿兩年的,按本人工資的60%計算;連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的,按本人工資的百分之七十計算,
7,666 2022.05.11 -
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1天病假扣工資怎么算請病假一天按勞動合同約定的工資計算,病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%;勞動合同沒有約定的,按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
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病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下:用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的,屬于違法行為,應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算
4,512 2022.05.11






