服務(wù)期未滿辭職要賠多少工資
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勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。你在承諾書上簽字表示你同意公司與你約定的兩年的服務(wù)期。如果你違反服務(wù)期約定的，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但公司要求你支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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服務(wù)期未滿，公務(wù)人員不得辭去職務(wù)。公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動(dòng)依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)履行辭職手續(xù)。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)成員因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，或者應(yīng)當(dāng)引咎辭職本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公務(wù)人員的最低服務(wù)年限未滿的，不得辭去職務(wù)。
可以，但有條件。一般來講，如果成為了公務(wù)員之后就是為人民服務(wù)的，在為人民服務(wù)的過程當(dāng)中是不可以想辭職就辭職的，所以有一個(gè)最低的期限，這個(gè)期限在法律上叫服務(wù)期，凡是公務(wù)人員都會(huì)有一個(gè)最低的服務(wù)期限，在這個(gè)期限之內(nèi)，如果要辭職的話是非常麻煩的，不過如果到達(dá)了服務(wù)期的期限之外，之后想辭職就可以隨時(shí)進(jìn)行了。
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辭職未滿30天離職扣多少工資用人單位不能無故克扣工資，勞動(dòng)者即辭即走，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
2020.07.30 470 -
公務(wù)員服務(wù)期限未滿可以辭職嗎按照國(guó)家公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，如果未滿國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的，不得辭去公職。
2020.04.22 897 -
因工作未滿一年辭職應(yīng)賠償工資嗎？賠償多少？勞動(dòng)者簽了一年的勞動(dòng)合同，未滿一年離職，如果用人單位無過錯(cuò)，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.01 327
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服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償單位多少
服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償單位剩余服務(wù)期的損失《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單
2022-03-12 15,340 -
服務(wù)期未滿被辭退公司要求賠償
現(xiàn)在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，往往也會(huì)說好服務(wù)期。但是，在履行勞動(dòng)合同的時(shí)候，要是服務(wù)期未滿，就已經(jīng)被公司辭退了。因?yàn)榘磩趧?dòng)法上的規(guī)定，只要是公司那邊主動(dòng)辭退的，而自己又沒有過錯(cuò)的情況下，其實(shí)是可以要求公司
2022-03-18 15,340 -
員工服務(wù)期滿可以辭職嗎?
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。由此可見，法律對(duì)勞動(dòng)者辭職沒有太大限制。即使在服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者仍可
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)者辭職服務(wù)期未滿的服務(wù)器提供服務(wù)器是否應(yīng)支付員工的賠償？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者安排勞動(dòng)者外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，并提供了工資補(bǔ)助，勞動(dòng)者依法辭職，如果沒有違反培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)器，勞動(dòng)者不需要退換相關(guān)的補(bǔ)助。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人
2022-04-01 15,340
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01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:00
勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:07
辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會(huì)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來進(jìn)行支付，一般給予勞動(dòng)者的賠償是每工作一年就會(huì)支付二個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會(huì)按二個(gè)月的工資來進(jìn)行計(jì)算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17
