服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償單位多少
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服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償單位剩余服務(wù)期的損失《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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事業(yè)單位服務(wù)期內(nèi)可以辭職。事業(yè)單位職工辭職，不區(qū)分試用期還是正式期，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。
事業(yè)單位服務(wù)期內(nèi)可以辭職。根據(jù)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
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服務(wù)期內(nèi)如何支付辭職賠償金？服務(wù)期內(nèi)辭職的，一般按照在服務(wù)期簽訂的協(xié)議支付違約金，但是如果約定的違約金超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，對于超出的部分，勞動者可以不用賠償。這里的培訓(xùn)費用指的是實際的費用。不包括后面還未培訓(xùn)的費用。
2020.12.12 158 -
事業(yè)單位服務(wù)期可以辭職嗎事業(yè)單位服務(wù)期內(nèi)可以辭職。事業(yè)單位職工辭職，不區(qū)分試用期還是正式期，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。
2020.10.31 1,983 -
試用期內(nèi)辭職，要賠償用人單位損失嗎在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。并且無需賠償違約金、培訓(xùn)費等。但是，如果用人單位為了招用勞動者直接支出了費用，那么，即使是在試用期內(nèi)，用人單位也可以要求勞動者賠償該費用。
2020.09.06 151
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服務(wù)期內(nèi)辭職需要賠償單位嗎
如果單位提供專項培訓(xùn)并且約定服務(wù)期，服務(wù)期內(nèi)辭職需要支付違約金否則，正常離職不需要賠償單位勞動合同應(yīng)該單位簽訂《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該
2022-02-12 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償嗎
勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。你在承諾書上簽字表示你同意公司與你約定的兩年的服務(wù)期。如果你違反服務(wù)期約定的，提前解除勞動
2022-05-07 15,340 -
服務(wù)期未滿辭職要賠多少工資
勞動合同法規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。你在承諾書上簽字表示你同意公司與你約定的兩年的服務(wù)期。如果你違反服務(wù)期約定的，提前解除勞動
2022-05-09 15,340 -
服務(wù)期內(nèi)辭職要賠償培訓(xùn)費嗎
如果單位提供專項培訓(xùn)并且約定服務(wù)期的，服務(wù)期內(nèi)辭職需要承擔(dān)違約金。否則按勞動合同法第37條規(guī)定時間通知單位辭職就合法《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可
2022-02-12 15,340
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工亡單位應(yīng)賠償多少錢工亡單位應(yīng)賠償多少錢，可以讓雙方當(dāng)事人協(xié)商決定，協(xié)商不一致的，可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡，其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,661 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當(dāng)用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17 -
01:15
入職不到半年辭退賠償多少入職不到半年被辭退，單位是否需要賠償以及賠償多少要看單位辭退員工的原因是什么。如果存在以下情形，那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，未足額支付勞動報酬，未依法為勞動者繳納社會保險費等。入職不到半年，經(jīng)
5,748 2022.04.17
