入職沒有離職證明咋辦
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勞動者離職的，用人單位應當在解除或者是終止勞動合同的時候出具解除或者終止勞動合同的證明，一般情況下，勞動者再次入職沒有離職證明的可以到原公司重新開具，但是不能提供離職證明但是實際上已經(jīng)是解除合同的，則用人單位也是可以給勞動者辦理入職的，這個時候用人單位可以要求勞動者出具承諾書。
一、雖然員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無法律障礙。 也可以運用以下方法取得離職證明。 1、該員工向原單位提出的離職申請； 2、該員工與原單位的工作交接記錄表； 3、該員工按照原單位要求辦理的離職流程表； 4、該員工在社會保險經(jīng)辦機構開具的已經(jīng)對其社會保險進行減員的證明等。 二、《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
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入職沒有離職證明怎么辦入職沒有離職證明的辦法是：員工不能提供離職證明，但若該員工客觀上已經(jīng)與上一用人單位勞動合同已經(jīng)解除或終止，則錄用該員工已無法律障礙。也可以運用以下方法取得離職證明： 1、該員工向原單位提出的離職申請； 2、該員工與原單位的工作交接記錄表；
2020.04.10 273 -
入職沒有離職證明怎么辦入職沒有離職證明的標準： 1、員工向原單位申請離職； 2、員工與原單位的工作交接記錄表； 3、員工按原單位要求辦理的離職手續(xù)表； 4、員工在社會保險經(jīng)辦機構出具的減員證明。 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，
2022.04.16 1,596
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入職沒有離職證明怎么辦
勞動者入職時需要勞動者提供原公司的離職證明是為了證明勞動者以前有沒有在原來的公司離職，以及離職期間的各種表現(xiàn)。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出
2022-04-12 15,340 -
入職了沒有離職證明怎么辦
勞動者入職時需要勞動者提供原公司的離職證明是為了證明勞動者以前有沒有在原來的公司離職，以及離職期間的各種表現(xiàn)。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出
2022-04-21 15,340 -
剛入職沒有離職證明怎么辦
勞動者入職時需要勞動者提供原公司的離職證明是為了證明勞動者以前有沒有在原來的公司離職，以及離職期間的各種表現(xiàn)。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出
2022-04-19 15,340 -
沒有離職證明怎么入職
員工新工作入職需要員工提供離職證明是為了避免員工和其他單位存在勞動關系，避免承擔風險。如果員工沒有離職證明是可以找原公司開具的。如果員工以前未工作過，那么是可以和單位說明，征求單位意見。依據(jù)《勞動合同
2022-01-27 15,340
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00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，還應承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是
6,128 2022.05.11 -
01:33
原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，原單位應當在與勞動者解除勞動關系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應當寫明勞動合同期限、解除勞動關系日
4,247 2022.04.17 -
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辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,481 2022.04.17
