公司不給開離職證明該怎么辦
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
需要具體情況具體分析。比如，發(fā)生勞動糾紛，解除勞動關(guān)系，怎么讓單位給我開解除勞動關(guān)系證明？單位為員工辦理解除勞動關(guān)系證明是法定的義務(wù)，員工離職時(shí)可以要求單位出具離職證明，離職證明就是解除勞動關(guān)系的證明。 當(dāng)然，如果你想要的是，單位給你開具解除勞動關(guān)系通知書，那可能有點(diǎn)難度，因?yàn)檫@個東西就是你將來申請仲裁，打官司的證據(jù)。 這個國家也有規(guī)定，單位解除勞動關(guān)系，也必須出具書面的通知書。否則你可以說沒有接到通知，要求單位出具書面的通知書，并在通知書上說明解除的原因。 如果單位還是不出具，那么你想找到你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)還是很多的
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開離職證明是用人單位法定的義務(wù)?？梢耘c用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，如用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)。
公司在員工離職時(shí)，給員工開離職證明，這是公司的法定義務(wù)。如果公司不給員工開離職證明，這是違法行為，員工可以先于公司進(jìn)行協(xié)商，如果公司不給開，就可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由政府幫忙解決，但是公司仍然不開具離職證明的，員工就可以向勞動仲裁委員會申訴，由勞動仲裁委員會仲裁解決。
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公司不給開離職證明該怎么辦公司不給開離職證明，勞動者可以采取下列措施： （1）到勞動行政部門舉報(bào)； （2）到勞動仲裁委員會申請仲裁； （3）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 已離職員工要勞動合同有用。勞動合同終止后，用人單位不得隨意銷毀。員
2022.08.24 279 -
離職公司不給開離職證明應(yīng)該怎么辦勞動者離職，用人單位不開離職證明，勞動者可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成，向在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織、基層人民調(diào)解組織或者企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法
2020.03.23 131 -
公司不給開離職證明應(yīng)該怎么辦公司不給開離職證明處理：如果公司一直不同意出具解除勞動關(guān)系的證明，可以向勞動仲裁部門提出上訴，要求其出具。在這種情況下，有三種不同效率的證明： 1、勞動合同到期：本合同可以由社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，也可以領(lǐng)取失業(yè)金。 2、如果勞動合同沒有到期
2022.04.17 753
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離職后公司不給開離職證明該怎么辦？
開離職證明是用人單位法定的義務(wù)。那么離職公司不給開離職證明怎么辦呢？可以與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成如果用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除
2022-08-20 15,340 -
離職了，公司不給開離職證明，該怎么辦
建議與單位協(xié)商解決?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定
2022-02-20 15,340 -
離職時(shí)公司不給開離職證明該怎么辦
證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名
2022-08-10 15,340 -
公司不給開離職證明, 應(yīng)該怎么辦
離職要開三種不同效率的證明：一是勞動合同到期的：這個合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二是勞動合同未到期，公司辭退你的，也向“一”一樣出據(jù)證明到社保部門辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金。三
2022-04-28 15,340
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00:55
離職公司不給退股權(quán)怎么辦離職公司不給退股權(quán)的解決辦法：主要是看雙方協(xié)議是如何約定的，可以協(xié)商解決，也可以起訴要求退股。員工一旦持有了本公司的股票，就相當(dāng)于多了一個身份，該公司的自然人股東，這是法律認(rèn)定的，只要其不賣出股票，誰也剝奪不了其股東權(quán)利，即使其辭職了還是一
3,394 2022.05.11 -
01:09
公司拖欠工資不給應(yīng)該怎么辦逾期不支付勞動報(bào)酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)
855 2022.05.11 -
00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
