公司單方面終止合同怎么賠償
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在公司工作滿十五年,公司單方面終止合同的,既能獲得補償金也能獲得賠償金。補償金為每工作一年支付一個月工資,賠償金為補償金的二倍。 依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定: 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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單方面終止合同屬于違約行為,一般需要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等責(zé)任。一方違約造成對方損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益。
合同單方面終止,雙方有約定的,可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任;沒有約定的,給對方造成損失的,損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失,包括合同履行后可以獲得的利益,但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。
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單方面終止合同怎樣賠償
根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同后,是需要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限,經(jīng)濟補償金中的基數(shù)是指勞動者在解除勞動合同或者終止前12個月平均工資。這個平均工資以勞動者的正常工作時間,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補
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2021.04.11 178 -
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公司單方終止勞動合同的應(yīng)當(dāng)給予員工雙倍賠償,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市
2020.09.22 177
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公司單方面終止勞動合同,如果不合法應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金,如果是經(jīng)過協(xié)商,你也同意解除的,則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金,具體要根據(jù)您具體情況來看。 您說的這種情況,建議可以申請勞動仲裁,有可能在
2022-02-07 15,340 -
單方面終止合同怎么賠償
事前約定或事后協(xié)商。 當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金,也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的,人民法院或者仲裁機構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的
2022-05-26 15,340 -
合同單方面終止怎么賠償
根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位提出解除勞動合同后,是需要支付經(jīng)濟補償金的。經(jīng)濟補償金=基數(shù)×年限,經(jīng)濟補償金中的基數(shù)是指勞動者在解除勞動合同或者終止前12個月平均工資。這個平均工資以勞動者的正常工作時間,包
2022-07-23 15,340 -
單方面單方面終止勞動合同怎么賠償
勞動者如果被單方面終止勞動合同,如果單位違法終止的,需要按雙倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)來支付賠償,即勞動者在用人單位每工作滿一年,就賠償其二個月的工資。
2022-06-25 15,340
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單方終止合同怎么賠償首先需要明確,單方終止合同并不意味著就要給予對方相應(yīng)的賠償。如果單方終止合同符合法律的規(guī)定或者符合雙方的約定,這時候終止合同的一方就是在行使自己權(quán)利,并不需要承擔(dān)任何的違約責(zé)任。因此,單方終止合同需要賠償?shù)那樾沃饕侵?,一方存在過錯單方面終
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1,245 2022.04.17 -
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單方終止租賃合同怎么寫當(dāng)事人想要單方終止租賃合同,可以通過以下的方式來實現(xiàn)合同終止的目的:1、向?qū)Ψ桨l(fā)出書面的通知,依法行使合同的解除權(quán)利;2、向?qū)Ψ桨l(fā)出口頭的通知,這主要針對的是雙方面對面交談的情況;3、依法向人民法院提起訴訟,或者按照仲裁條款的約定向仲裁機構(gòu)
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