法律對勞動合同無效條件有什么規(guī)定
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對附條件合同效力法律的規(guī)定有：當(dāng)事人約定附條件的合同自約定的條件滿足時生效。依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)等手續(xù)的，辦理手續(xù)后生效。
無效的勞動合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動合同。勞動合同無效是與勞動合同有效相對而言的概念，勞動合同依法成立，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章即具有法律效力，對雙方當(dāng)事人都有法律約束力，雙方必須履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。
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無固定期限勞動合同法律規(guī)定解除條件是什么無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。解除條件： 1、無固定期限合同也是勞動合同中的一種，在履行
2020.11.10 177 -
合同無效有什么法律規(guī)定不具備以下條件的合同無效： 1.訂立合同時，當(dāng)事人雙方都具有相應(yīng)的民事行為能力； 2.雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐、脅迫等情形； 3.合同的內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。 合同無效行為人因該行為取得的財產(chǎn)
2021.01.17 108 -
什么叫無效勞動合同? 無效合同有哪些規(guī)定?依照相關(guān)規(guī)定，以下勞動合同依法可判定為無效： 1、無民事行為能力人簽訂的合同； 2、合同雙方以虛假的意思簽訂的合同； 3、違反法律、法規(guī)強制性規(guī)定的合同，但該強制性規(guī)定不導(dǎo)致該合同無效的除外； 4、違背公序良俗的合同； 5、惡意串通，損害他
2021.02.04 170
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勞動合同無效法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
2022-04-21 15,340 -
勞動合同無效的法律規(guī)定？
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除
2022-04-25 15,340 -
無效勞動合同的法律規(guī)定
勞動保護和勞動條件，分為全部無效和部分無效兩類。按合同內(nèi)容來劃分；勞動合同終止的條件。對于勞動合同而言江師解答：主體資格合法，成立的條件是勞動合同包括下列內(nèi)容；合同訂立的形式合法。違反勞動合同的責(zé)任：
2022-03-15 15,340 -
勞動合同無效的法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》(1994年7月5日)規(guī)定：第十八條下列勞動合同無效： (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同； (二)采取期詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法
2022-03-10 15,340
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17 -
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15
