勞動法公司讓補簽勞動合同怎么辦
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根據我國勞動合同法，對勞動合同允許補簽的情況解釋如下：可以補簽，你也有權要求支付雙倍工資。但是補簽了之后，對于你維權要求支付雙倍工資會有不利，關鍵是無法證明合同是補簽的1、公司要補簽勞動合同，從用工之日到補簽之前扣除一個月后，按《勞動合同法》應支付雙倍工資。2、如果員工拒絕簽合同，可按《勞動合同法實施條例》規(guī)定書面通知本人：XX日前來人力資源部簽訂勞動合同，如逾期不簽，勞動關系自動終止。（送達本人并由本人簽字收到）3、如果以后此人就此事索賠雙倍工資，本人簽收之日之后的不必支付雙倍。4、一般來說，愿在公司干的員工不會不簽合同（因為保障了他的合法權益），也不會向公司索賠補簽前的雙倍工資（因為人是講道理的，自己并沒有付出雙倍的勞動）。
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公司沒簽勞動合同應要求公司補簽，公司不簽勞動合同不合法?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
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公司沒簽勞動合同怎么補償勞動者公司沒簽勞動合同補償勞動者如下： 1、自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，勞動者可以要求從第二個月起每月支付兩倍的工資； 2、自用工之日起一年內不與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除無固定
2022.04.14 830 -
已簽勞動合同公司不讓走怎么辦試用期內提前3日書面通知并做好交接，試用期后提前30日通知并交接就可以。只要不存在因專項培訓約定服務期的情形，單位非法限制的，可向勞動監(jiān)察部門反映或提起勞動仲裁維權。
2020.06.21 329 -
公司不簽勞動合同怎么辦，公司不簽勞動合同的責任“公司不簽勞動合同直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。公司不簽勞動合同的責任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為
2020.07.02 335
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簽了勞動合同但公司不讓簽勞動合同該怎么辦
1，沒簽勞動合同，你們有權要求簽無固定期限勞動合同，并有權要求單位支付雙倍工資； 2，解除勞動關系，你只需提前30天書面通知用人單位即可，并不需要單位批準； 3，你有權要求單位補繳社會保險； 4，你有
2022-02-16 15,340 -
公司不讓簽勞動合同怎么辦
是否有簽勞動合同，是否有交社保，是否有書面通知函辭退你？現(xiàn)在需要收集相關能證明勞動關系的材料，如工資流水賬、考勤表、工作服、工作證、經手的文件等，違法辭退是可以主張賠償金，工作5年，即5個月的雙倍工資
2022-02-16 15,340 -
公司不讓簽勞動合同怎么辦？
你應該先就用人單位不與你訂立勞動合同、不繳納社會保險至仲裁部門提請仲裁。 依據勞動合同法，建立勞動關系滿1月不滿1年未訂立勞動合同，用人單位要支付雙倍工資。也就是從你到公司的第二個月起至今你都應該得到
2022-04-23 15,340 -
公司不讓員工簽勞動合同勞動合同法律
看公司以什么理由解除勞動合同。1、如果公司以你朋友因不服從管理，并導致給公司造成嚴重損害而解除勞動合同，（假設嚴重損害成立）我個人認為，用人單位可以不用提前30日通知勞動者；否則，公司會因為沒有提前3
2022-02-21 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經營困難或轉產技術革新等進行經濟性裁員，勞動者可以獲得經濟補償金。經濟補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經
2,983 2022.04.17
