工資未滿一個(gè)月怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
工作時(shí)間不足一個(gè)月的工資按實(shí)際工作時(shí)間轉(zhuǎn)換。計(jì)算公式：月實(shí)際工資＝月工資÷21、75×實(shí)際出勤天數(shù)。如果一名員工于2015年6月21日入職，并于6月28日離職，但由于6月22日至6月24日是端午節(jié)假期，他實(shí)際上工作了4天，那么他的工資應(yīng)該是：（1700÷21、75）×4＝312、6。工作時(shí)間的折算方式：全體公民的節(jié)日假期一共為11天。全年有365天，周末休息日104天，則月度工作日為365天－104天（休息日）÷12月＝21、75天。全國(guó)法定假日共11天，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。工作時(shí)間計(jì)算：月、季、年工作日乘以每天8小時(shí)。
《工資支付暫行規(guī)定》第三條本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第四條工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
上班時(shí)間不滿一個(gè)月工資按實(shí)際上班時(shí)間折算。計(jì)算公式:月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。
未滿下個(gè)月的工資按日計(jì)算。計(jì)算工式為：工資=日工資*按實(shí)際出勤天數(shù)。入職不滿一個(gè)月的工資用日工資乘以出勤天數(shù)。工作不滿一個(gè)月也應(yīng)當(dāng)發(fā)給工資，如果公司不發(fā)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
-
未干滿一個(gè)月怎么算工資工作不滿一個(gè)月工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤的天數(shù)以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其中月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)；工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷
2020.07.25 2,230 -
未做滿一個(gè)月工資怎么計(jì)算未做滿一個(gè)月工資的計(jì)算是日工資等于月工資收入除 21. 75，工作時(shí)間不滿一個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)按照出勤天數(shù)計(jì)發(fā)工資報(bào)酬。工資是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所
2020.02.15 691 -
工作未滿一個(gè)月工資怎么計(jì)算工作未滿一個(gè)月工資可以按日工資和小時(shí)工資計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即轉(zhuǎn)換日工資和小時(shí)工資時(shí)，國(guó)家規(guī)定不予排除法定節(jié)假日。因此，日工資和小時(shí)工資的折算為：日工資等于月工資收入除月薪天數(shù)，小時(shí)
2022.06.17 3,756
-
未滿一個(gè)月怎么算工資
上班時(shí)間不滿一個(gè)月工資按實(shí)際上班時(shí)間折算。 計(jì)算公式：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。如果某個(gè)員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因?yàn)?月22日至6月24日是端午節(jié)的
2022-06-14 15,340 -
未滿一個(gè)月工資怎么算
上班時(shí)間不滿一個(gè)月工資按實(shí)際上班時(shí)間折算。 計(jì)算公式：月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。如果某個(gè)員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因?yàn)?月22日至6月24日是端午節(jié)的
2022-07-20 15,340 -
未滿一個(gè)月的工資怎么算？
工作不滿一個(gè)月的工資按照日工資和出勤天數(shù)計(jì)算。 《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。日工資計(jì)算方法為，月工資總額/21.75，用該員工的月工資計(jì)算日工資，再按照工作天
2022-05-28 15,340 -
工作未滿一個(gè)月工資怎么算
工作不滿一個(gè)月的工資按照日工資和出勤天數(shù)計(jì)算。 《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。日工資計(jì)算方法為，月工資總額/21.75，用該員工的月工資計(jì)算日工資，再按照工作天
2022-05-13 15,340
-
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11 -
01:26
生育險(xiǎn)怎么算滿12個(gè)月生育險(xiǎn)在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)累計(jì)繳納滿12個(gè)月，如果不在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)，在不同區(qū)域有繳納的要合并到一起累計(jì)滿12個(gè)月的才可以享受。生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保
8,471 2022.05.11 -
01:09
工資拖欠一個(gè)月怎么賠償工資拖欠一個(gè)月是否可以獲得賠償，需要根據(jù)處理結(jié)果來定。處理方法如下： 1、溝通協(xié)商解決。不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發(fā)工資，都應(yīng)先通過正常的渠道，與公司主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通協(xié)商，弄清楚拖欠或不發(fā)的原因，再選擇合理的方法去處理；
5,037 2022.05.11
