公務(wù)員請病假工資怎么算
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國目前對公務(wù)員請病假工資怎么算沒有具體規(guī)定，可以參照《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來進行協(xié)調(diào)。機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80%。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。
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機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)的，其病假期間的工資發(fā)放比例為：工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。
病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同)作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起按下列標準發(fā)給病假期間工資。
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員工請病假工資怎么算病假工資的總金額一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%，具體數(shù)額依據(jù)當(dāng)?shù)卣摺２〖俟べY計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進行計算。企業(yè)職工因患病或非因
2020.09.28 366 -
員工請病假工資怎么算病假工資的總金額一般不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%，具體數(shù)額依據(jù)當(dāng)?shù)卣?。病假工資計算一般都按醫(yī)療期計算。醫(yī)療期自病假第一天起開始計算。其中病假期間，包括公休日、節(jié)假日和法定節(jié)假日，病假工資天數(shù)按醫(yī)療期的天數(shù)進行計算。 一、勞動合同的內(nèi)容
2022.07.30 3,911 -
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公務(wù)員請病假工資怎么算？
國目前對公務(wù)員請病假工資怎么算沒有具體規(guī)定，可以參照《國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》來進行協(xié)調(diào)。機關(guān)事業(yè)單位傷病殘人員，不符合退休、退職條件，經(jīng)醫(yī)院證明不能堅持正常工作，所在單位批準修養(yǎng)的，
2022-04-15 15,340 -
公務(wù)員請病假工資怎么算工資
工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?；謴?fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需
2022-08-07 15,340 -
公務(wù)員請病假的工資怎么算？
(1)病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請假超過
2022-04-09 15,340 -
公務(wù)員請病假工資怎么算的
(1)病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請假超過
2022-04-11 15,340
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4,573 2022.04.15
