工傷出院后在家休養(yǎng)算護(hù)理嗎
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不算，生活不能自理的就可以請(qǐng)護(hù)理，停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由用人單位承擔(dān)；傷殘鑒定后，經(jīng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要護(hù)理的，由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三十四條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
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工傷出院后在家休養(yǎng)有護(hù)理費(fèi)。具體如下：?jiǎn)T工工傷后在停工留薪期內(nèi)存在需要護(hù)理的情況的，經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)書面的證明的，相關(guān)護(hù)理費(fèi)由所在單位負(fù)責(zé)；員工所在單位可以通過(guò)派專人護(hù)理或者是請(qǐng)人護(hù)理，也可以由員工找人看護(hù)，由公司支付相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)；員工發(fā)生工傷后，在停薪留職期間，員工原來(lái)的工資福利待遇是不變的，由其所在單位按月發(fā)放。
首先，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。其次，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。第三，工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
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工傷出院后在家休養(yǎng)有護(hù)理費(fèi)和生活費(fèi)嗎工傷出院后康復(fù)期間的護(hù)理費(fèi)由用人單位承擔(dān),出院后的伙食費(fèi)工傷保險(xiǎn)條例沒(méi)有規(guī)定需要支付的。
2020.01.17 743 -
工傷出院后在家休養(yǎng)生活費(fèi)應(yīng)怎么算？依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ髟馐苁鹿蕚蛘呋悸殬I(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪在家修養(yǎng)期內(nèi)，原始工資福利待遇都不變，由所在單位按月支付。
2020.09.21 1,296 -
工傷骨折出院在家養(yǎng)有護(hù)理費(fèi)嗎視情況而定。如果當(dāng)事人工傷骨折回家后傷口恢復(fù)，生活能夠自理，一般就沒(méi)有護(hù)理費(fèi)。但是如果當(dāng)事人回家后，生活仍然不能自理的，需要護(hù)理費(fèi)。護(hù)理期限應(yīng)計(jì)算至受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)止。
2020.01.01 1,629
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工傷出院后在家休養(yǎng)生活護(hù)理費(fèi)怎么算
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所
2022-03-15 15,340 -
工傷出院后在家休養(yǎng)工資怎么算
治療工傷的醫(yī)療費(fèi)，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
2022-08-20 15,340 -
工傷出院后，在家休養(yǎng)有工資嗎
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
2022-08-16 15,340 -
工傷出院后在家休養(yǎng)有病假工資嗎
工傷出院后在家休養(yǎng)有工資。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工人因工作受到事故傷害，除享受工傷保險(xiǎn)待遇外，原工資福利待遇在停工留薪期間不變，由所在單位按月支付。
2021-11-03 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:03
車禍在家休養(yǎng)怎么賠償車禍在家休養(yǎng)，賠償?shù)囊?guī)定如下： 1、如果有醫(yī)院證明需要在家休養(yǎng)的，就有誤工費(fèi)賠償。醫(yī)院要開(kāi)證明，寫明休息期限，單位要開(kāi)證明，證明該員工因交通事故未來(lái)上班，導(dǎo)致相應(yīng)工資被扣發(fā)，因?yàn)檎`工費(fèi)以實(shí)際發(fā)生的為準(zhǔn)。證明誤工費(fèi)數(shù)額的證據(jù)方面，一個(gè)是收入狀
1,998 2022.05.18 -
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自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為認(rèn)定工傷。職工以上下班為目的、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點(diǎn)來(lái)判斷： 1，
2,457 2022.09.06
