拖欠工資，沒(méi)有證明工資證明，要求公司公司還可以嗎
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公司拒不出具拖欠工資證明可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，讓勞動(dòng)局的人介入處理。 勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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一般拖欠工資的話，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由用人單位出示自己已經(jīng)支付過(guò)工資的證明。如果用人單位沒(méi)有辦法出示這些證據(jù)，那么就可以認(rèn)定用人單位沒(méi)有支付工資，也就是拖欠工資。
因公司拖欠工資離職，離職證明是由用人單位出具的，用人單位出具離職證明時(shí)，離職證明要載明勞動(dòng)者離職原因、離職的時(shí)間等內(nèi)容。
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怎么樣才能證明公司拖欠工資對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住
2020.06.11 461 -
公司拖欠工資怎么辦？還有辦理離職證明依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職證明是由用人單位出具的，用人單位不出具離職證明的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求出具。
2020.07.27 201 -
因公司拖欠工資離職證明怎么辦因公司拖欠工資離職，離職證明是由用人單位出具的，用人單位出具離職證明時(shí)，離職證明要載明勞動(dòng)者離職原因、離職的時(shí)間等內(nèi)容。
2020.03.29 225
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公司拖欠員工工資要證明嗎？
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無(wú)法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不
2022-04-17 15,340 -
公司拖欠工資要員工證明嗎
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無(wú)法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不
2022-03-31 15,340 -
公司拖欠工資要員工證明嗎？
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無(wú)法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不
2022-04-29 15,340 -
公司拖欠工資，員工證明有必要嗎
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)放工資是單位的義務(wù)，是否發(fā)放要由公司證明。公司無(wú)法證明發(fā)放，即可以確認(rèn)未發(fā)放。 《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不
2022-05-02 15,340
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00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時(shí)，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的時(shí)候，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果還不能解決問(wèn)題的，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11 -
01:06
公司拖欠工資多久可以起訴原則上，法律并沒(méi)有明確規(guī)定拖欠勞動(dòng)報(bào)酬多久可以起訴。也就是說(shuō)，只要公司沒(méi)有在約定時(shí)間內(nèi)給付勞動(dòng)報(bào)酬，員工就可以起訴。但是，當(dāng)事人在起訴前應(yīng)當(dāng)充分考慮訴訟的成本問(wèn)題，起訴就必須承擔(dān)訴訟費(fèi)用，還要耗費(fèi)人力物力時(shí)間成本。個(gè)人要提起訴訟的，首先要寫(xiě)
3,446 2022.04.15 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，如果實(shí)在無(wú)法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動(dòng)者還可以直
1,726 2022.04.17
