工資拖欠需要公司出具證明嗎
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公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關系，發(fā)放工資是單位的義務，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導。
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公司拖欠工資，向勞動者出具欠條是有法律效力的。在欠條上把雙方之間關系、欠款原因、約定還款時間等都寫清楚，便于以后維權。如果發(fā)生糾紛，雙方簽訂書面材料雖然名為欠條，實際還是勞動爭議糾紛。
證明公司拖欠工資的方法：一般是由用人單位出具已支付勞動者工資的憑證；勞動者可以出具雙方存在勞動關系的證明，說明用人單位在超過一個支付周期內，未發(fā)放工資或未足額發(fā)放工資。
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公司拖欠工資怎么證明一般拖欠工資的話，勞動者不需要承擔舉證責任，應當由用人單位出示自己已經支付過工資的證明。如果用人單位沒有辦法出示這些證據，那么就可以認定用人單位沒有支付工資，也就是拖欠工資。
2020.09.08 343 -
公司拖欠工資需要什么證據對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：能證明存在勞動關系的證據；能證明拖欠工資的證據。用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，等等。
2020.12.18 439 -
拖欠工資需要哪些證據證明1、勞動仲裁委員會的裁決書，仲裁委員會不受理的，提供不受理決定書或其他證明； 2、關于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達日期的證明； 3、雙方所簽訂的勞動合同或其他關于雇傭關系的證明； 4、工作起止日期的證明； 5、勞動者的考勤記錄或其他證明
2020.09.01 657
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公司拖欠工資需要員工證明嗎
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關系，發(fā)放工資是單位的義務，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認未發(fā)放。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞
2022-03-31 15,340 -
公司拖欠工資需要員工證明嗎？
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關系，發(fā)放工資是單位的義務，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認未發(fā)放。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、
2022-04-17 15,340 -
公司拖欠工資需要員工證明嗎?
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關系，發(fā)放工資是單位的義務，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認未發(fā)放。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不
2022-04-17 15,340 -
公司拖欠工資需要公司給員工開證明嗎
公司拖欠工資一般是不用員工證明，只要雙方之間存在勞動關系，發(fā)放工資是單位的義務，是否發(fā)放要由公司證明。公司無法證明發(fā)放，即可以確認未發(fā)放。 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不
2022-05-09 15,340
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00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當事人之間最好先行協商解決，在協商不成或者達成和解協議后仍不履行的時候，還可以向調解組織申請調解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,744 2022.05.11 -
00:55
公司拖欠工資 怎么辦當公司拖欠員工工資時，員工最好先與用人單位協商解決，如果實在無法協商解決的，也可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外，還可以根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，向當地人民法院申請支付令。值得注意的是，除了以上所列方法外，勞動者還可以直
1,726 2022.04.17 -
01:04
怎么告公司拖欠工資用人單位不發(fā)工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2,827 2022.05.11
