公司的勞動合同要求工資是否要求注明
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(1)合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或依法延期，否則合同即行終止; (2)合同目的已經(jīng)實(shí)現(xiàn)。以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實(shí)現(xiàn)而自然終止; (3)合同約定的終止條件出現(xiàn)。企業(yè)勞動合同或集體合同對企業(yè)勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)以后，企業(yè)勞動合同就此終止; (4)當(dāng)事人死亡。勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉(zhuǎn)讓第三方而使合同繼續(xù)存在，這要依實(shí)際情況而定; (5)勞動者退休。勞動者因達(dá)到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續(xù)后，合同即行終止; (6)企業(yè)不復(fù)存在。企業(yè)因依法宣告破產(chǎn)、解散、關(guān)閉或兼并后，原有企業(yè)不復(fù)存在，其合同也告終止。
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勞動合同上要求加蓋的都是企業(yè)的公章，這個公章必須是企業(yè)唯一的經(jīng)過公安部門制作備案的公章，不能是財(cái)務(wù)章，不能是部門章，不能是合同章，否則就是不規(guī)范的。勞動合同的雙方是企業(yè)和員工，企業(yè)要在勞動合同上蓋章，員工要在勞動合同上簽字，這樣才是完善的形式要件。
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公司要求簽勞務(wù)合同是否合法簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。 勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動
2020.12.19 208 -
員工拒簽勞動合同能否要求公司賠償不可以。無論是第一次簽合同還是勞動合同期滿續(xù)簽合同，員工都不同意簽訂的，員工不能要求公司賠償。因?yàn)閯趧诱叩闹饔^原因而簽訂不了合同的，由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任，但如果用人單位降低了報(bào)酬或者提高了工作難度的除外。
2020.08.28 183 -
沒簽勞動合同可否要求雙倍工資根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。那么在用人單位用工之后未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的
2020.01.14 274
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勞動合同明確了工資要求
勞動合同必須明確規(guī)定工資，這是勞動合同的必要條款。如果沒有明確約定的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或
2021-11-21 15,340 -
未簽訂勞動合同，可否要求公司要求雙倍工資的賠償？
勞動法上的勞動關(guān)系，是指用人單位向勞動者給付勞動報(bào)酬，而由勞動者提供職業(yè)性的勞動所形成的法律關(guān)系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應(yīng)的勞動報(bào)酬，那么你和公司之間存在勞動關(guān)系是毫無疑
2022-04-08 15,340 -
公司要求員工簽勞動合同
公司的做法是違法的。我給你具體分析。 第一、沒有繳納社保是不合法的，可以要求補(bǔ)繳，不補(bǔ)繳就用法律手段解決。 第二、沒有簽訂合同更是違法。除了主張十一個月的雙倍工資之外，還可以要求簽訂無固定期限勞動合同
2022-01-28 15,340 -
因病解除勞動合同的員工，是否可以要求公司解除勞動合同并要求賠償
您公司在您病重期間要跟您解除勞動合同，這樣是不合法的，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 單位現(xiàn)在解除勞動合同的話，是可以要
2022-03-25 15,340
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股份有限責(zé)任公司注冊資本要求根據(jù)《中華人民共和國公司法》第80條規(guī)定，股份有限公司采取發(fā)起設(shè)立方式設(shè)立的，其注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的全體發(fā)起人認(rèn)購的股本總額。股份有限公司采取募集方式設(shè)立的，其注冊資本為在公司登記機(jī)關(guān)登記的實(shí)收股本總額。但是，法律、行政法規(guī)對股份
4,005 2022.04.15 -
01:09
公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,671 2022.05.11 -
01:10
公司注冊后是否需要驗(yàn)資公司注冊后是否需要驗(yàn)資 公司注冊之后，是不用進(jìn)行驗(yàn)資的。我國實(shí)行的是注冊資本認(rèn)繳登記制，對注冊資本登記條件放松限制；由公司的股東自己約定認(rèn)繳的出資數(shù)額、出資方式以及時(shí)間等，并且記在公司章程里，還要承擔(dān)繳納出資不全的責(zé)任，注冊公司不占據(jù)使用資
2,817 2022.04.15
