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勞動合同法學生實習期內(nèi)發(fā)生工傷

2022-04-14 08:51

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1.首先要確認是學生實習受傷還是剛參加工作在試用期受傷。2.如果是學生實習階段,那么與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習學生不存在勞動關(guān)系,不受《勞動合同法》調(diào)整和保護,也不享受工傷保險待遇。3.但是,實習生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”,受害人仍可以人身損害賠償起訴?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定,雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。學生實習期間,由公司對學生進行現(xiàn)場監(jiān)督管理,公司是受益人,兩者之間的關(guān)系實際上形成了雇傭關(guān)系,所以,受傷的學生應該向公司主張賠償。4.如果是剛參加工作在試用期受傷,那么就可以參照《工傷保險條例》享受工傷待遇。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關(guān)系。用人單位與實習學生不存在勞動關(guān)系,不受《勞動合同法》調(diào)整和保護,也不享受工傷保險待遇。受害人仍可以人身損害賠償起訴。

章法律師

廣東律參律師事務所

實習學生與用人單位不存在勞動關(guān)系,因為工作原因受傷的,由侵權(quán)人承擔人身損害賠償責任,賠償以下項目:殘疾輔助器具費按照普通適用器具的合理費用標準計算;交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算;營養(yǎng)費根據(jù)受害人傷殘情況參照醫(yī)療機構(gòu)的意見確定;其他。

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