合同拒簽怎么辦啊怎樣證明不知情簽署合同
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可以通過提供相關(guān)的人證、物證證明不知情簽署合同。一方故意隱瞞重大事實(shí)的違反民事活動(dòng)中的誠(chéng)實(shí)信用原則，其行為構(gòu)成欺詐，雙方所簽訂的合同為可撤銷合同，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷，但是要注意有時(shí)效限制。
《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。
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以給公民及其親友的生命健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對(duì)方作出違背真實(shí)的意思表示的，可以認(rèn)定為脅迫行為。
授權(quán)給其他人必須出具授權(quán)委托書。授權(quán)委托書的基本內(nèi)容應(yīng)包括：1.委托人和受托人的姓名、性別、出生日期、職業(yè)、現(xiàn)住址。2.委托的事項(xiàng)一定要寫得明確、具體。3.委托的權(quán)限范圍要明確。
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同時(shí)簽署租賃合同簽署順序是怎樣的出租人就同一房屋訂立數(shù)份租賃合同，履行順序先住進(jìn)租賃房屋中的，再是辦理登機(jī)了的，最后為合同最先成立的。
2020.03.10 251 -
員工拒不簽署勞動(dòng)合同對(duì)于新入職的員工，在入職當(dāng)天立即簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當(dāng)即不予錄用。
2020.06.13 177
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怎么證明不知情簽署合同
可以通過提供相關(guān)的人證、物證證明不知情簽署合同。一方故意隱瞞重大事實(shí)的違反民事活動(dòng)中的誠(chéng)實(shí)信用原則，其行為構(gòu)成欺詐，雙方所簽訂的合同為可撤銷合同，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷，但是要注
2022-05-22 15,340 -
如何證明不知情簽署合同
1、合同當(dāng)事人要證明在不知情的情況下簽字的，可以提供相關(guān)的人證、物證等證據(jù)，證明合同是明顯不公平的，合同是侵犯自己利益的。 2、在不知情的情況下簽訂的合同有可能是因重大誤解而訂立的合同，這是視為可撤銷
2022-05-23 15,340 -
不知房?jī)r(jià)行情下簽售房合同該怎么樣辦?。?/a>
合同有效，但是可以違約，需要承擔(dān)一定的違約金。 《民法典》 第五百七十七條【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 第五
2022-05-13 15,340 -
不簽署勞動(dòng)合同證明書是什么
勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發(fā)給了你相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，那么你和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系是毫無疑
2022-05-25 15,340
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員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
01:19
簽合同怎么簽合同的簽訂說復(fù)雜也復(fù)雜，說簡(jiǎn)單也簡(jiǎn)單。當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)需要保持謹(jǐn)慎，避免所簽的合同會(huì)無效。簽訂合同，首先要由一方提出合同的主要條款。如果對(duì)方在接到這個(gè)要約后，表示完全同意，或者不同意其中的某些內(nèi)容，又經(jīng)過雙方協(xié)商，最后雙方都同意以后，就可
1,519 2022.01.24 -
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個(gè)月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
