勞動仲裁開庭后申請人不去仲裁委一般多久會受理
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一般來說2個月內，看各地和節(jié)假日決定，目前法院必須立案了，但是勞動仲裁委有相關規(guī)定但是不執(zhí)行你也沒轍：《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
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如果勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請的，會在五日內決定是否受理。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果受理的，仲裁庭一般應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起的四十五日內結案。
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仲裁申請受理后多久開庭我國法律并沒有規(guī)定仲裁申請后開庭的時間，只要仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束仲裁就是符合程序的。
2020.06.12 399 -
勞動仲裁申請后多久開庭？在受理勞動仲裁申請后，開庭時間是一般不會超過四十五天，《勞動爭議調解仲裁法》，勞動仲裁要在勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日后有結果，案情復雜需要延期的，時間還可能會延長，但延長的時間最長不得超過十五日。
2020.08.05 200 -
勞動仲裁受理后多久開庭勞動仲裁機構受理勞動爭議案件后，仲裁庭應該要在開庭的五日前將開庭的具體日期和地點，用書面的方式通知給雙方當事人。如果其中一方當事人有其他正當理由的，可以在開庭的三日前申請延期開庭。但是具體是否可以延長期限，由勞動爭議仲裁委員會決定。根據(jù)《中
2022.05.11 4,175
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勞動仲裁申請被通過后，仲裁開庭后一般多久判決
1、勞動仲裁經(jīng)庭審后調解未果，依法做出的法律文書叫勞動仲裁裁決書，不是判決書，勞動仲裁審理期限為45日，案情復雜經(jīng)勞動仲裁委主任批準的，可以延長15日 2、勞動仲裁員出具的法律文書，叫裁決書，法院審理
2022-07-26 15,340 -
申請仲裁后多久開庭仲裁
第十五條仲裁委員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》組成仲裁庭。 第三十條仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起六十日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會
2022-08-22 15,340 -
申請勞動仲裁后多久開庭
根據(jù)你問的申請勞動仲裁后多久開庭，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人;認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委
2022-08-02 15,340 -
勞動仲裁申請后多久開庭
勞動仲裁案件應該在45個工作日內結案，如果案件復雜或者確實需要延長的，需要經(jīng)過仲裁委主任的批準，最多可以延長15天。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議
2022-03-26 15,340
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01:13
勞動仲裁仲裁期限是多久申請勞動仲裁的有效期為一年時間。仲裁庭裁決案件，應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
