請問加班費能夠追討多久
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追回加班費的，應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止后一年內(nèi)提出仲裁。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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加班費的追討應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系結(jié)束后的1年內(nèi)申請仲裁。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，確認(rèn)勞動關(guān)系申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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追討加班費的時效是多久勞動者索要加班費的時限是一年。法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，而休息日的加班，單位可選擇安排補休，但如果在半年內(nèi)不補休的，就要以現(xiàn)金形式支付加班費。
2020.07.25 263 -
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追討加班費的仲裁時效是多久如果在勞動關(guān)系存續(xù)期間，勞動者可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，不受時效限制；如果勞動關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，勞動者應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提起仲裁；如果在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)勞動者主張權(quán)利或者向有關(guān)部門
2020.05.24 302
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加班費能追討多久
追討加班費的，應(yīng)在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
2022-06-11 15,340 -
加班費多久要追討
追討加班費的，應(yīng)在勞動關(guān)系終止后的一年內(nèi)提出仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或
2022-05-28 15,340 -
外企員工追討加班費最多能追討到多久
員工追討加班費的時限為一年。加班費應(yīng)該屬于工資性質(zhì)收入，因此追討加班費發(fā)生的爭議于勞動爭議，而勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。一般而言，法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，而休息日的加班，單位
2022-07-04 15,340 -
加班費多久可以追討？
以下是加班費可以追討多久的答案： 如果是一直在單位工作，就沒有時效限制，但如果已經(jīng)離職或解除合同，時效期不能超過一年。時效期是指從你知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)為時效期。
2022-08-02 15,340
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01:09
18歲后能追討撫養(yǎng)費嗎18歲后能追討18歲前父母未支付的撫養(yǎng)費。這是因為在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，父母對子女的撫養(yǎng)義務(wù)從子女出生時起至子女成年時止，不直接撫養(yǎng)子女的父母，應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)未成年子女或者不能獨立生活的成年子女的撫養(yǎng)費。因撫養(yǎng)義務(wù)持續(xù)時間長，因此，民法典規(guī)定了請求
1,930 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:58
撫養(yǎng)費可以追討幾年首先，由于撫養(yǎng)費和贍養(yǎng)費事關(guān)人的生存，義務(wù)人若不支付上述費用，將使權(quán)利人的生活失去保障，影響公序良俗，故該類請求權(quán)不適用一般訴訟時效的規(guī)定。 但需要注意的是，這里所說的請求權(quán)，不是指作為基本權(quán)利的請求權(quán)，而是指在給付期限屆滿后，權(quán)利人請求給
1,849 2022.04.17
