公司被開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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如果是無故辭退，可以按勞動(dòng)法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司違法開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工在該公司的工齡每滿一年，要賠償該員工二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，要賠償給該員工一個(gè)月的工資。
公司開除員工應(yīng)該給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般依據(jù)員工在公司工作的時(shí)間計(jì)算。員工每工作一年便補(bǔ)償一個(gè)月工資。其中不滿六個(gè)月的按照半個(gè)月的工資計(jì)算，六個(gè)月以上不到一年的按照一年計(jì)算，支付一個(gè)月的工資。
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公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能
2020.08.19 109 -
公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是怎樣的公司開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)為補(bǔ)償金的兩倍。在本單位工作不滿半年的，補(bǔ)償金為半個(gè)月的工資。每滿一年的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。若是用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。
2020.05.27 207 -
談?wù)劰鹃_除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、若
2020.01.05 146
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員工“被公司開除”的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者
2022-04-02 15,340 -
公司開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？
1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資。參
2022-04-16 15,340 -
公司開除員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣
公司開除員工賠償需要區(qū)分以下3情況： １．用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依據(jù)第４６條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工工作年限，每一年支付一個(gè)月的本人工資，俗稱
2021-03-10 15,340 -
員工被公司開除賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違法勞動(dòng)合同法的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資和工作年限而定。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-07-06 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:49
無故開除員工賠償標(biāo)準(zhǔn)無故開除員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。用人單位未按照法律的規(guī)定開除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。同時(shí)法律明確規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因
3,146 2022.04.17
