國(guó)家企業(yè)有沒(méi)有加班費(fèi)
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國(guó)家企業(yè)有加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×300％×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×200％×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)＝月薪基數(shù)÷全年月平均工資日×150％×加班天數(shù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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只要是單位安排加班的，就應(yīng)該支付加班費(fèi)。用人單位未支付加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
國(guó)企加班有加班費(fèi)的。無(wú)論何種類(lèi)型的企業(yè)都需要支付加班費(fèi)。用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。
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國(guó)家企業(yè)能有加班費(fèi)嗎國(guó)家企業(yè)適用勞動(dòng)法，安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之一百五；休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之三百。
2020.06.03 167 -
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對(duì)于國(guó)家企業(yè)有加班費(fèi)嗎對(duì)于國(guó)家企業(yè)有加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班費(fèi)=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.02.29 126
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國(guó)家企業(yè)有加班費(fèi)嗎？
國(guó)家企業(yè)適用勞動(dòng)法，安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之一百五；休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之三百。
2022-06-10 15,340 -
國(guó)家企業(yè)能有加班費(fèi)嗎
國(guó)家企業(yè)適用勞動(dòng)法，安排勞動(dòng)者加班的應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之一百五；休息日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之二百；法定節(jié)假日加班費(fèi)不低于平時(shí)百分之三百。
2022-06-06 15,340 -
國(guó)企有沒(méi)有加班費(fèi)？
國(guó)企也有加班費(fèi)的。無(wú)論何種類(lèi)型的企業(yè)都需要支付加班費(fèi)。用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不
2022-05-31 15,340 -
國(guó)企有沒(méi)有加班費(fèi)?
國(guó)企也有加班費(fèi)的。無(wú)論何種類(lèi)型的企業(yè)都需要支付加班費(fèi)。用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不
2022-06-11 15,340
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加班費(fèi)國(guó)家是怎么規(guī)定的對(duì)于加班費(fèi)，我國(guó)法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過(guò)八小時(shí)，一周工作不得超過(guò)四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安
3,376 2022.04.17 -
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國(guó)家規(guī)定夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位凡是安排員工加班的，無(wú)論單位屬于計(jì)件還是計(jì)時(shí)的工資制度，都應(yīng)該要按照法律規(guī)定，向員工支付支付加班工資。 夜班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)主要有： 1、用人單位安排員工在工作日加班，即正常標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間以外時(shí)間工作的，需要向員
9,449 2021.03.24 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
