過(guò)年不給三倍工資
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1、過(guò)年不是所有假期都給3倍工資，只有三十、初一、初二是法定假期，應(yīng)給3倍工資。其他假期給2倍工資。2、按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定期限的3天，3倍工資不能以補(bǔ)休代替，即使給補(bǔ)休也應(yīng)給3倍工資，既不補(bǔ)休又不給3倍工資當(dāng)然更違法。3、可以投訴，也可以提起勞動(dòng)仲裁解決。投訴找公司所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，提起勞動(dòng)仲裁找勞動(dòng)仲裁委，一般在人事和社會(huì)保障局。
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過(guò)年不給三倍工資違法。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資一般為如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。
法定節(jié)假日加班有三倍工資，過(guò)年期間法定節(jié)假日，如果工作，應(yīng)當(dāng)發(fā)放三倍工資，如果不發(fā)，屬違法行為，建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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過(guò)年上班不給三倍工資違法嗎根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日加班有三倍工資，過(guò)年期間其中除夕到正月初六七天屬于法定節(jié)假日，如果工作，應(yīng)當(dāng)發(fā)放三倍工資，因此，過(guò)年上班不給三倍工資屬違法行為，建議先協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.12.23 644 -
過(guò)年上班不給三倍工資是否違法勞動(dòng)者在過(guò)年被安排上班，用人單位不給三倍工資的，違法。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，至少會(huì)有三倍工資；在法定節(jié)假日中的其他休息日加班且無(wú)補(bǔ)休的，至少會(huì)有雙倍工資。
2022.08.09 600 -
過(guò)年上班不給三倍工資是否違法過(guò)年上班不給三倍工資是違法的。 用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 有下列情形之一的，用人單
2023.01.31 3,269
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過(guò)年不給三倍工資怎么辦
用人單位的行為是違法的。若勞動(dòng)者向用人單位索要不成，可以向委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者要注意保留加班證據(jù)，以更好的支持自己的主張。《》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工
2022-09-12 15,340 -
過(guò)年上班不給三倍工資是不是違法
1、勞動(dòng)者在過(guò)年時(shí)上班，如果是在法定節(jié)假日，則單位不給三倍工資違法；如果是在休息日且沒(méi)有補(bǔ)休的，則至少要給雙倍工資。春節(jié)的法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。 2、法律依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法
2022-07-23 15,340 -
過(guò)年上班不給三倍的工資違法嗎
勞動(dòng)者在過(guò)年時(shí)上班，如果是在法定節(jié)假日，則單位不給三倍工資違法；如果是在休息日且沒(méi)有補(bǔ)休的，則至少要給雙倍工資。春節(jié)的法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。
2022-06-25 15,340 -
過(guò)年上班老板不給三倍工資違法嗎
勞動(dòng)者在過(guò)年時(shí)上班，如果是在法定節(jié)假日，則單位不給三倍工資違法；如果是在休息日且沒(méi)有補(bǔ)休的，則至少要給雙倍工資。春節(jié)的法定節(jié)假日是農(nóng)歷正月初一、初二、初三。
2022-06-03 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:55
國(guó)慶節(jié)三倍工資怎么算方法國(guó)慶節(jié)三倍工資的計(jì)算方法如下：按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排
4,493 2022.05.11
