沒(méi)有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效嗎
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沒(méi)有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢(qián)約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚?shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，如果具備勞動(dòng)合同要件的，可以視為已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同。不具備勞動(dòng)合同要件的，屬于未訂立勞動(dòng)合同的情形。用人單位用工五個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同，可以主張4個(gè)月二倍工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議有效。用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但是訂立了培訓(xùn)協(xié)議，約定了服務(wù)期，進(jìn)行了專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。職工違反付取錢(qián)約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得高于尚未履行期間分?jǐn)偟挠萌藛挝粚?shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，如果具備勞動(dòng)合同要件的，可以視為已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同。不具備勞動(dòng)合同要件的，屬于未訂立勞動(dòng)合同的情形。用人單位用工五個(gè)月未訂立勞動(dòng)合同，可以主張4個(gè)月二倍工資。
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2020.12.22 177 -
勞動(dòng)合同外的培訓(xùn)協(xié)議有效嗎培訓(xùn)協(xié)議有效，但是其中的部分條款違法無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者違約應(yīng)當(dāng)賠償?shù)倪`約金用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
2020.06.15 369 -
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 培訓(xùn)協(xié)議有效嗎
一般情況下，培訓(xùn)協(xié)議有效。試用期合同其實(shí)就是一份勞動(dòng)合同，也有效。用人單位不訂立勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是違法的，你可以提出辭職，并要求它支付不訂立勞動(dòng)合同的雙倍工資差額，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-03-17 15,340 -
勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議
甲乙雙方秉持誠(chéng)信公平原則，共同協(xié)商，甲方委派乙方就___英語(yǔ)語(yǔ)培訓(xùn)___事宜達(dá)成以下勞動(dòng)合同培訓(xùn)協(xié)議： 第一條：甲方委派乙方到VIPABC進(jìn)行在線英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間從年月日至年月日。乙方目前任職于
2022-08-06 15,340 -
勞動(dòng)合同之培訓(xùn)協(xié)議
甲方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方) 乙方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方) 甲方為培養(yǎng)和提升公司員工的專(zhuān)業(yè)技能，為本公司優(yōu)秀骨干員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，員工可根據(jù)工作和時(shí)間等實(shí)際情況自主選擇是否參加甲方提供的培訓(xùn)。如乙方愿意接受并參加
2022-08-06 15,340 -
培訓(xùn)書(shū)面協(xié)議有效嗎
本人于去年十月份被酒店送到旅游學(xué)校培訓(xùn)半月,當(dāng)時(shí)酒店給我們簽訂了個(gè)書(shū)面協(xié)議必須為酒店服務(wù)滿一年.我于今年4月份辭職,已經(jīng)為酒店服務(wù)了半年),酒店當(dāng)即同意,但卻扣發(fā)了我所有的工資.請(qǐng)問(wèn)我們的培訓(xùn)書(shū)面協(xié)議
2022-01-25 15,340
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01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
00:55
合同補(bǔ)充協(xié)議有沒(méi)有法律效力基于雙方真實(shí)意思表示而訂立的補(bǔ)充協(xié)議，符合合同的生效要件，當(dāng)然具有法律效力。這時(shí)候只要雙方當(dāng)事人達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議就會(huì)對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力。補(bǔ)充協(xié)議是指在主合同履行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人對(duì)主合同進(jìn)行補(bǔ)充或者變更，從而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)我
738 2022.04.17 -
01:15
協(xié)議沒(méi)有簽完整有效嗎協(xié)議沒(méi)有簽完整，協(xié)議也不一定沒(méi)有法律效力。協(xié)議沒(méi)有簽完整，在合同法中應(yīng)當(dāng)表述為合同并不完整。合同不完整，不一定合同就無(wú)效。對(duì)于約定不明確的合同，當(dāng)事人可以通過(guò)簽署補(bǔ)充協(xié)議的方式，來(lái)完善合同的內(nèi)容。但是需要注意的是，如果雙方約定不明確的內(nèi)容是
1,901 2022.04.17
